自愿不休年假有补偿吗

通常情况下自愿不休年假有补偿吗 ，员工若是主动放弃休年假自愿不休年假有补偿吗 ，则不能要求公司支付三倍工资进行补偿自愿不休年假有补偿吗 ，这是因为员工是主动放弃休年假自愿不休年假有补偿吗 的权力自愿不休年假有补偿吗 ，并非是其它原因导致员工不能休假，所以公司只需要支付给员工正常工作期间的工资，而并非是三倍工资。可若是公司要求员工放弃年休假，那么员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

一、员工主动放弃年休假，则不能要求公司支付三倍工资进行补偿

要知道，年休假是公司给予员工的福利之一，由员工自主安排时间进行休假。因而当员工主动放弃休年假时，则视为员工自己主动放弃这项福利，并非是其它原因导致员工不能享受这项福利。也就是说，不休年假的主要原因在于员工个人，与公司无关，因而员工没有权利去要求公司支付三倍工资进行补偿。当然了，公司也可以选择在这样的情况下给员工三倍工资进行补偿，但要知道这是公司出于情分才这样做的，并不是说公司有义务在员工不休年假时给员工三倍工资。

二、若公司要求员工放弃休年假，员工可以要求公司支付三倍工资进行补偿

此外，若员工并非是主动放弃休年假，那么在员工无法休年假时，可以要求公司支付三倍工资进行补偿。这是因为休年假是员工的权利，同时休年假也属于员工合法的休息时间，所以公司若想占用员工休年假的时间，从本质上来说就是公司要求员工在休息时间进行加班，自然要按照相关规定支付员工三倍工资进行补偿。

综上所述，员工主动放弃休年假是不能拿到三倍工资补偿的，毕竟这属于员工主动放弃休年假的权利，而不是因为客观原因导致员工无法休年假。换句话说，只有公司要求员工放弃休年假时，员工才可以要求公司支付三倍工资进行补偿。

年假不休补偿自愿不休年假有补偿吗 的规定为自愿不休年假有补偿吗 ：对职工应休未休的年休假天数自愿不休年假有补偿吗 ，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。

如果符合年休假条件却又没有休假自愿不休年假有补偿吗 ，劳动者可以要求补偿。一、用人单位没有安排自愿不休年假有补偿吗 的自愿不休年假有补偿吗 ，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排自愿不休年假有补偿吗 的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二、用人单位安排自愿不休年假有补偿吗 了职工休假，职工因为本人意愿没有休假的，不再安排休假，也无需另行支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

可以。休年假是公司员工的法定劳动权利自愿不休年假有补偿吗 ，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。

【法律分析】

根据相关法律的规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假自愿不休年假有补偿吗 ：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

依据《职工带薪年休假条例》规定自愿不休年假有补偿吗 ，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入自愿不休年假有补偿吗 的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作自愿不休年假有补偿吗 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

【法律分析】

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上自愿不休年假有补偿吗 的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。年假不休补偿的规定为自愿不休年假有补偿吗 ：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。前提是劳动者连续工作一年以上才能享受带薪年假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律分析】

单位确因工作需要不能安排职工休年休假自愿不休年假有补偿吗 的自愿不休年假有补偿吗 ，经职工本人同意自愿不休年假有补偿吗 ，可以不安排职工休年休假自愿不休年假有补偿吗 ，但是对于未休的年假天数自愿不休年假有补偿吗 ，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。未安排法定年休假报酬12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。