已发生工伤补缴社保还有用吗

出工伤后再补上社保是不行已发生工伤补缴社保还有用吗 的。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险已发生工伤补缴社保还有用吗 的已发生工伤补缴社保还有用吗 ，发生工伤事故后已发生工伤补缴社保还有用吗 ，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位在工伤之后才去补缴是无效的。

社保断交已发生工伤补缴社保还有用吗 了已发生工伤补缴社保还有用吗 ，出了工伤事故又补交上，还可以继续使用。

但补缴之前发生的费用，是不能报销的。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金已发生工伤补缴社保还有用吗 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

有用。个人或者其直系亲属提出工伤认定申请已发生工伤补缴社保还有用吗 ，应在事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年已发生工伤补缴社保还有用吗 的时限，劳动保障行政部门就不能受理其提出的工伤认定申请。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

补缴社保没有已发生工伤补缴社保还有用吗 了。

发生工伤已发生工伤补缴社保还有用吗 ，经过鉴定会得到赔偿已发生工伤补缴社保还有用吗 ；如公司没有缴纳社保，也会得到赔偿。

根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任，就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任，同时保证参保和未参保职工在发生工伤时，享有工伤待遇的标准一致。