最后一天老板不找我谈补偿金

这就要看最后一天老板不找我谈补偿金 你在他公司最后一天老板不找我谈补偿金 的影响力如何最后一天老板不找我谈补偿金 了最后一天老板不找我谈补偿金 ，还有就是最后一天老板不找我谈补偿金 你从事的是何职位的工作，若是炙手可热的岗位并且有很多人挤破脑袋的想进的职位，估计老板确实不会着急主动和你谈待遇的，而你如果待的岗位在公司有一定的机密性，并且不可缺的环节，不用你提，到一定时候他会主动找你谈的，所以最关键的还是看你在公司的位置，站在老板角度揣测一下老板的心思，琢磨一下老板的性格，再做有针对性的对策找他谈，记得一定得在他心情较好的时候，在好心情里面，许多的要求人往往会糊里糊涂的点头的，祝你好运！！！！

合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续最后一天老板不找我谈补偿金 ，前者有经济补偿最后一天老板不找我谈补偿金 ，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。

合同未到期被解除视情况而定最后一天老板不找我谈补偿金 ，请认真看下面的回答。

如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你去查阅。

1.单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇最后一天老板不找我谈补偿金 的最后一天老板不找我谈补偿金 ，单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件最后一天老板不找我谈补偿金 ，否则就是违法解除劳动合同。最后一天老板不找我谈补偿金 你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。

2.单位有只付试用期工资的嫌疑，但是没有证据不足以说明问题，况且这个问题与你这件事情没有关系。你只需就事论事。

3.试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年，那么最多只能约定2个月试用期，如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限（按照劳动合同期限确定试用期最高期限），那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同，试用期不得超过2个月，实际已经履行了6个月，那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金（与第1条里的赔偿金是两种，可以分别主张）。

4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

公司口头辞退员工。并没有跟员工谈妥赔偿金最后一天老板不找我谈补偿金 的话这是不对的一件事情，公司是没有任何的权利去直接性的开除员工，如果说员工没有犯本质上面的错误，那么公司如果想要开除员工的话，就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下，这样的话也是可以有效的，避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿的话，大概也是可以直接甚至选择把公司起诉的法院。

一、关于赔偿金。

如果是因为公司的原因辞退了员工的话，那么也是可以选择去进行赔偿，这个赔偿的金额是要跟员工一起去进行商量的，而如果员工同意了的话，那么大家就可以签一份合同，就相安无事了。但是如果说研究对于这个赔偿并不是特别的满意，那么公司也是要选择去再一次的跟员工进行谈。但如果说员工是因为犯了相关的错误，导致公司造成了非常大的损失，那么最后一天老板不找我谈补偿金 我们就可以要求员工来进行赔偿，也可以选择不去支付员工相关的赔偿金。

二、如果公司不支付赔偿金怎么办最后一天老板不找我谈补偿金 ？

如果公司没有跟员工签合同，并且直接口头的辞退了员工的话，那么，员工直接可以去当地的劳动部门进行举报，也可以直接性的选择把公司起诉到法院，一般起诉到法院的话，也是会赔偿很多的钱。大概是在一万块钱以上，因为这是公司的错误，而且起诉的相关费用也是需要公司进行承担。

三、总结。

作为公司的老板，我们在把员工开除了之后，也是应该要去进行赔偿，这样的话，也是能够让自己公司的名声更加的好听一些，而且也是能够有效的避免后续的一些劳动纠纷。事情不要做的太绝，否则的话，也会让其他的员工感觉到不开心，感觉到自己也受到了相关的威胁。