绍兴工伤误工费是多少钱一天了

一、绍兴绍兴工伤误工费是多少钱一天了 的误工费规定是怎么样的？ 浙江省(除宁波) 人身损害赔偿 标准绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ：城镇职工年平均 工资 35731元/年绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ，农村居民标准为13071/年。 高院对人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算损失的误工费绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ：有固定收入的，应当按照实际减少的收入损失，费用赔偿损失的计算。 误工费 赔偿金 额=误工收入(天、月、年)×误工时间 因受害人工作情况的不同，收人的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收人的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收人的情况下，如何确定其收人以及因误工而减少的收人。 误工费涉及到当事人受害人的收入情况，对于有固定收入的，就按照固定收入的导致的实际的损失来赔偿误工费的数额，如果没有固定收入，相对来说要复杂一些，需要当地近三年来的平均的收入来计算。

国家规定绍兴工伤误工费是多少钱一天了 的工伤误工费绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ，每天是按照员工的日均工资来计算。员工在工伤期间停工留薪的绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ，停工留薪的费用可以视为误工费，是按照员工的工资来计算的，由其所在的单位按月支付。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工伤误工费是根据受伤前平均每天绍兴工伤误工费是多少钱一天了 的工资计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ，按工伤前12个月应发工资的月平均工资绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ，含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付绍兴工伤误工费是多少钱一天了 ：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。