酒店突然停业员工有没有补偿

酒店倒闭一般应该向员工支付经济补偿金。经济补偿金酒店突然停业员工有没有补偿 的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算酒店突然停业员工有没有补偿 ，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。如果酒店拒赔酒店突然停业员工有没有补偿 ，员工可以通过向劳动监察大队投诉来维权，这一维权方式成本低；也可申请劳动仲裁维权。或者也可以直接提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果酒店确实是不开酒店突然停业员工有没有补偿 了酒店突然停业员工有没有补偿 ，没有赔偿的酒店突然停业员工有没有补偿 ，但是有经济补偿。

按照工作年限进行经济补偿。依据劳动合同法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限酒店突然停业员工有没有补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的酒店突然停业员工有没有补偿 ，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

法律分析酒店突然停业员工有没有补偿 ：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业酒店突然停业员工有没有补偿 ，企业未与劳动者解除劳动合同酒店突然停业员工有没有补偿 ，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内酒店突然停业员工有没有补偿 的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

应当依法为职工缴纳社会保险费，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行查处，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门，或到当地劳动仲裁机构申诉。

法律依据酒店突然停业员工有没有补偿 ：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条 对被征收人因征收房屋造成的停产停业损失应当进行补偿。

第二十三条 对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。

《中华人民共和国国有土地上房屋征收评估办法》 第十四条 停产停业损失由征收当事人协商确定商不成的，可以委托房地产价格评估机构通过评估确定。但由各省、自治区、直辖市基本还未制定因征收房屋造成的停产停业损失具体补偿的细则。在地方的实际征收的过程中，停产停业损失的标准比较低，如果企业面临拆迁的话，再次复工生产的几率比较小。同时还有的就是在集体土地上的企业得到的保护更少。

一、正面回答

公司破产应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为酒店突然停业员工有没有补偿 ：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助，抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、分析

公司闭店即停止经营、停止营业指公司因某种原因关闭。满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年的，视同歇业。公司歇业满足两个条件：该企业应当依法停止其经营活动，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。

三、公司歇业办理流程是怎样的酒店突然停业员工有没有补偿 ？

纳税人在营业执照核准的经营期内，向税务登记管理环节提出申请，领取并填写停业登记表，将各环节签字的停业登记表连同资料交税务登记管理，税务登记管理环节受理纳税人填写完毕的表格及有关资料，审阅填报的表格及有关资料是否符合要求。确认申请停业的纳税人税款已结清、发票已缴销，封存其税务登记证件，报领导批准后，核准其停业申请，制作核准停业通知书。

公司被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的酒店突然停业员工有没有补偿 ：符合《劳动合同法》第44条规定酒店突然停业员工有没有补偿 ，终止合同酒店突然停业员工有没有补偿 ，可主张经济补偿金。

根据劳动合同法第四十七条的规定对你经济补偿

四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限酒店突然停业员工有没有补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的酒店突然停业员工有没有补偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。企业因受疫情影响导致停工停产的酒店突然停业员工有没有补偿 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资酒店突然停业员工有没有补偿 ；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

三)安排加班不支付加班费的

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展资料：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十七条为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序征收、征用不动产或者动产的，应当给予公平、合理的补偿。