下班途中发生意外死亡

对于正在上班下班途中发生意外死亡 的人而言下班途中发生意外死亡 ，社保中的工伤险可以为我们免费提供上班期间的工伤、职业病、48h内意外死亡以及上下班期间发生意外的保障。

简单讲就是下班途中发生意外死亡 ，在工作期间受伤下班途中发生意外死亡 了下班途中发生意外死亡 ，可以获得相应经济补偿的保险。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障劳动者基本生活的费用。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：

1、需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”

如果在下班的时候绕了远路去买菜，发生了意外就不算工伤了。

2、伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成

比如走路自己摔倒受伤或在上班途中因与人发生口角被殴打受伤就不能认定为工伤，但可以就其人身及财物等损失要求对方承担赔偿责任。

3、事故必须是“非本人主要责任”

自己开车上班，路上出交通事故算不算工伤?法律只关心你是不是负的主要责任或全部责任，如果是的话，就不能认定为工伤。

如果在上下班路上受伤满足上述三个条件，则可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。

视同工伤

“职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项下班途中发生意外死亡 的下班途中发生意外死亡 ，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。”

一、员工下班路上车祸死亡企业如何赔偿

申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金下班途中发生意外死亡 的除外)。

《工伤保险条例》（节选）

第十四条 职工有下列情形之一下班途中发生意外死亡 的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任下班途中发生意外死亡 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（节选）

第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

员工在下班后途中死亡下班途中发生意外死亡 的算工伤下班途中发生意外死亡 ，工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院下班途中发生意外死亡 的下班途中发生意外死亡 ，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。

法律分析

员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤下班途中发生意外死亡 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。