员工建群讨论老板好吗

在线问法 时间: 2024.04.11
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在职员工私自建群议论老板影响工作违法吗?

第一员工建群讨论老板好吗 ,员工私自组建小团体,对公司管理层不满,只要没有侮辱,诋毁,诽谤等人身攻击行为员工建群讨论老板好吗 的,就不违法,这属于言论范畴

第二,影响工作要看怎么影响,如果员工私下窜连,损害公司利益,干吃里爬外的事情,那属于违反公司制度,情节严重的构成违法;如果只是私下对老板不满,导致将情绪带入工作影响工作进度,那只能说不道德,但不违法。而这个评判标准,主要是看是否有人恶意串联,并带着不可告人的目的恶意诋毁公司或老板,还是只是对老板不满的人聚集起来发泄不满。

第三,向这种情况下,如果是有人为达到私人目的,恶意中伤,诋毁公司和老板,对公司造成实质性损害情节严重的,可以报警处理,这已经构成违法;但如果是公司有部分人对老板严重不满,联合起来反对老板的,那么只能说公司与这些员工理念不合,大家可以考虑好聚好散,既然不合适,大家可以和平分手,没必要拖着。

员工私下串联议论老板和公司,是否违法,关键是看串联的目的,一种是恶意的,就是为了不可告人的目的(如商业间谍),通过拉拢员工损害公司利益,来实现毁掉公司或让竞争对手得利,自身获取非法利益的,那肯定构成违法;另一种就是员工对公司不满,通过有人组织来发泄不满,这种情况属于劳动者表达不满,不构成违法。

建立职工小群用来吐槽公司,为什么不太妥当?

现在各种即时通讯工具五花八门员工建群讨论老板好吗 ,有好员工建群讨论老板好吗 的一面,也就有不利的一面,好的方面,极大地方便了同事之间的沟通,减少了因时间造成的运营成本,大大地提高了领导与职工之间的沟通速度,提高了工作的办事效率,不利的一面就是压缩了个人的私人时间,致使生活空间变小,甚至导致生活与工作分不清楚,这样也给一些员工造成了很大的心理压力,因此,有些职工别出心裁,想要建立一个小群来吐槽公司,但是这样做并不是十分妥当,这是什么原因呢?

首先,公司职工自己组建小群,这无疑是一种对抗公司的行为。一般来说,每个公司都会有自己的工作群,甚至会因为所处的职位不同,部门不同,加入的群也不尽相同,但是这些群都有一个特点,就是有领导在里边,有人在里边安排工作,建群目的也很明确,为了更好地沟通,完成工作任务,但是职工小群不同,这是一种将领导隔绝在外的同事群,说的简单一点,就是团结公司职工力量用来对抗领导层力量的群,这种事情看着无关紧要,但是却是对公司管理者的挑衅,甚至有可能胁迫管理者,毕竟如果所有的员工都反对某件事,这件事肯定是做不成的。

其次,公司职工自己组建小群,看是为了吐槽公司,但是也可能被有心人利用。一般来说,在一个公司里边,有人觉得公司不好就会有人觉得公司好,如果都对公司充满怨念,基本上这个公司就已经不存在了。因此,当你觉得公司不好,在群内进行吐槽抱怨的时候,说不定已经有人将你的行径截屏,发给公司的管理层了,这样你就成了别人的踏脚石,因此,在公司上班,不要用你的内心去衡量别人,也不要用你的抗压程度去衡量别人,也许在你看来很无语值得吐槽的事情,在别人眼里就会觉得平常,甚至认为你是无病呻吟,过于矫情。

最后,在职场工作,不要觉得这些事情无所谓,很多人往往都毁于这种细节。一般来说,职场中要有出色表现,基本上都是得注意细节,特别是各个同事之间私下的交流,人心险恶不是说说而已,这是很多职场人的亲身教训,或许三五个人关系好,建一个娱乐群可以,但是一旦涉及整个部门或者是跨部门的职工群,最好还是要邀请领导加入,不然就不要建群,毕竟不能让别人觉得建群者别有用心,说简单点,如果你是公司老板,知道底层员工建了一个群,却把你和公司的管理层统统隔离出去,你会怎样想。因此,在如非必要的情况下,不要建立职工群这样的小组织,让领导者对你心产疑虑。

员工微信群调侃领导被开除,这是否过于小题大做,你平时会吐槽老板吗?

员工微信群调侃领导被开除,这是小题大做呢,还是伤害了领导的面子呢?我觉得,这个事情值得商榷,那么我们平时会调侃领导吗?都是怎么调侃领导的?

员工微信群调侃领导被开除

我觉得如果员工是在工作群,公开调侃自己的领导的话,可能会对领导来说,伤害了领导的面子,可能领导面子上挂不住,这个员工还是胆子挺大的,毕竟很多员工都不敢嗯工作群里调侃自己的老板,如果这个员工在其员工建群讨论老板好吗 他的一些群调侃领导被领导知道的话,我觉得这个领导的做法是有点小题大做了,因为我觉得每个人在私下可能都会调侃领导,说领导的一些小八卦。

平时员工建群讨论老板好吗 你们是怎么调侃领导的

我觉嗯作为员工调侃领导可能是经常会发生的一些事情,毕竟大家都在领导的带领下工作,可能平时调侃领导一些不伤大雅的话题,也无所谓,当面开点小玩笑,我觉得领导也是不会生气的,但是如果公开调侃领导被领导知道,而且很伤领导的自尊的话,可能真的有被辞退的可能,因为领导还是要领导自己的单位人员正常工作的,如果让领导感觉自己没有一点威严了的话,那么以后领导的压力也很大,如果领导在员工的心目中留下不好的印象,我觉得对于日后领导管理工作还是非常不利的。

调侃别人要给别人留有余地

我觉得现在调侃别人可能是很多人都会做的事,但是如果是公开调侃的话,说一些不伤大雅的玩笑还是可以的,如果真的伤及到对方的面子和尊严的话,这样的调侃还是不要在公共场合去议论,以免引起大家心里的不愉快,让别人感觉很难堪。

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