帮别人送货发生交通事故

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法律分析

在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其帮别人送货发生交通事故 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。在交通事故赔偿案件中列雇主为被告，由其直接承担赔偿责任。确定雇主承担替代赔偿责任，应具备三个条件帮别人送货发生交通事故 ：一是雇主与雇员存在事实上的雇佣关系;二是雇员从事雇佣活动;三是雇主在主观上存在过错，这种过错不是对具体交通肇事行为存在过错，而是表现在对雇员的选任、监督、管理上具有疏于注意的过错。而雇主与雇员的连带赔偿责任是指雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担的连带责任。因此，在交通事故损害赔偿案件中，雇员对事故的发生只具有轻微过失的，不能确定雇员为被告并与车主承担连带责任。如果雇员存在重大过失或故意的行为，就应适用连带责任的条款确定责任主体，由雇员和雇主承担连带责任。一般来讲，对故意的认定比较容易些，而认定重大过失相对复杂。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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一、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题帮别人送货发生交通事故 的解释》第十四条规定帮别人送货发生交通事故 ，为他人无偿提供劳务的帮工人帮别人送货发生交通事故 ，在从事帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

二、根据《侵权责任法》的第四十八条规定帮别人送货发生交通事故 ：机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。

三、综上分析，分析如下：通常情况下，帮工人只有在从事帮工活动中遭受人身损害，被帮工人才承担赔偿责任。他在回家途中出车祸，不属于在“从事帮工活动中”，故你不需要承担赔偿责任。其次，其人身损害是由第三人侵权造成的，应当首先由侵权人即交通肇事方按照道路交通安全法的规定承担侵权责任，但肇事方逃逸导致不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。