如何让国企开除我并赔偿

一、如何让公司主动辞退获得补偿

1、用人单位与员工解除劳动关系如何让国企开除我并赔偿 ，没有任何理由如何让国企开除我并赔偿 ，也没有支付任何经济补偿如何让国企开除我并赔偿 的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

二、公司裁员支付赔偿金情形

《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其如何让国企开除我并赔偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

让单位辞退赔钱的情形如何让国企开除我并赔偿 ：如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的如何让国企开除我并赔偿 ，或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的如何让国企开除我并赔偿 ，可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求获得赔偿金。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

首先题主的出发点如何让国企开除我并赔偿 ，本人不是很赞成如何让国企开除我并赔偿 ，不建议大家去钻劳动法律空子，用一些歪门邪道来获得私利。

根据劳动法规定，员工过如何让国企开除我并赔偿 了试用期转为正式员工后，在员工无过错、身份信息真实无欺瞒的情况下，公司认为员工无法胜任原岗位工作而没有进行调岗（调岗如何让国企开除我并赔偿 了而员工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁员而辞退员工的，须向被辞退员工支付两个月工资（即双倍赔偿）。

另外，因公司过错，员工利益受到损害且拒绝改正（如不按法律规定签订合法劳动合同、不为员工缴纳社会保险、强令员工违规进行有安全风险的工作等），员工要求辞工的，经过劳动仲裁公司被判令同意员工辞工的，公司除了支付员工双倍工资外，还需承担相应法律责任。

根据法律规定，如果公司的管理是合法合规的，员工为了双倍工资而投机取巧让公司开除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在违规问题，不需要投机取巧，只需通过劳动部门，就能拿到双倍工资。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧如何让国企开除我并赔偿 ！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，以后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

另外，其实职场圈子很小，特别是同城之间有各种各样的HR群，有员工觉得在这家占了便宜，打一枪换个地方就行，那就太天真了，现在做背景调查的方式很多，有时候你还没入职，但在单位面前已经是透明人。特别是有劣迹的员工，HR之间会共享信息，为防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背调不好的员工。

1.单位解雇如何让国企开除我并赔偿 了你。 原是单位违法解除劳动合同。 可以获得双倍的经济补偿。 但是如何让国企开除我并赔偿 ，如果你写了辞职信，这将成为你个人主动辞职。 不但拿不到双倍，还拿不到正常的经济补偿。

2、如果单位要找你麻烦，你也可以以违法为由解除劳动合同，要求你赔偿相关损失，或者扣除你的工资来抵偿。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必须想办法得到你的辞职。 否则，如果你想走法律程序，公司有证据，你就会很被动。 只要你拿回你的辞职信，下一步就很容易了。

拓展资料

赔偿金和经济补偿金的区别是什么：

1、经济补偿是指用人单位或劳动者因违反法律或合同约定而给对方造成的经济损失而向对方支付的补偿金。与经济补偿不同，经济补偿是惩罚性的，是一种惩罚性补偿。

2、用人单位的“违法”是劳动者要求赔偿的前提。劳动者发现用人单位违法解除或者解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。

3、经济补偿金的计算：根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金按照职工在单位的实际工作年限和每满年一个月工资的标准支付给职工。超过6个月不满1年的，按一年计算如何让国企开除我并赔偿 ；不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿（注：月工资是指职工在企业正常生产情况下终止或解除劳动合同前12个月的平均工资） .

4、补偿的计算：根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付报酬。

经济补偿金是什么：

经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后依法向劳动者一次性支付的经济补贴。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年数支付给劳动者 以及每满一年一个月的工资标准，超过六个月但不足一年的，按一年计算如何让国企开除我并赔偿 ；不足六个月的，按半个月的工资补偿。

赔偿金是什么：

用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。

员工在一家公司工作多年，有离职时希望能拿到经济补偿金想法如何让国企开除我并赔偿 的人不在少数。其实人都会趋利避害、都有想怎么对自己最有利的心理。关键要注意把握好度，过于损人的结果一定不是利己。

公司一般不会优先选择开除员工来解决冲突

在职场上，领导和下属发生如何让国企开除我并赔偿 了一些冲突，是不是一定要通过开除人来解决问题呢？我看大多数情况不会。因为老板与员工的思维格局是不同的，老板在某件事情上会对下属不满，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招进来用起来说明也是看到员工身上的优点强项。真的对如何让国企开除我并赔偿 他不满意了，一般先让直属领导与HR来谈话沟通，端正其态度，试图让员工自己改变。

这招无效的情况下，会考虑岗位的调动，有没有其他合适的岗位让员工去做，发挥其价值。实在没法留用员工，也不愿意轻易开除，而是把难题交给了HR部门进行处理。那么HR接到此类任务后会怎么想呢？

当然是以最低的代价解除和员工的劳动关系，首先就是合法的条件下解除员工，看看哪条红线可以够到合法解除，只要符合法定条件的，都不需要经济补偿或赔偿金如何让国企开除我并赔偿 ；其次是劝退员工，让其主动离职，这也是无需补偿金的；再不济，那就和员工协商一致离职，HR会晓之以理、动之以情，让员工明白协商的好处和抗拒协商的坏处；最后真的没有手段了，那才是强行辞退。

这就是一个歪门邪道

正常的公司裁员，被裁员工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲，这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子，说轻点是钻空子，说重点就是“碰瓷”。

提出这样的问题，说明肯动脑筋，只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法，把脑筋用在工作和个人成长上，谋个长远未来，不比谋眼前这万二入千元好？

把精力放在这上面的人，发不了大财

天天琢磨怎么让公司双倍赔偿的人，不是一个正直的人。公司给如何让国企开除我并赔偿 你一个工作的机会，你应该感恩才对，不应该琢磨怎么赚公司的钱。换位思考一下，如果你是公司的老板，你的员工天天琢磨怎么让你赔偿两倍薪水，你是什么心情？

再者说，一个员工被企业开除，也不是什么光彩的事情，其他企业今后还敢要你吗？有那个时间和精力别人让自己成为企业离不开的人，成为创造更大的价值的人，这样的人在职场一是吃香的人。奉劝你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。