劳务合同受法律保护吗

①从法律适用看劳务合同受法律保护吗 ，劳务合同受法律保护，适用于民法典合同编调整。②劳务合同不受劳动合同法保护，只有劳动合同才适用于劳动法以及相关行政法规所调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内劳务合同受法律保护吗 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

当然劳务合同受法律保护吗 ，劳动合同受到劳动法和劳动合同法劳务合同受法律保护吗 的保护劳务合同受法律保护吗 ，不能违反法律中强制性规定劳务合同受法律保护吗 ，比如不给交社保公积金，工资低于当地最低工资标准等，违反劳务合同受法律保护吗 了规定，约定无效。

【法律分析】：劳务合同作为一种十分常见劳务合同受法律保护吗 的合同劳务合同受法律保护吗 ，只要具备劳务合同受法律保护吗 了使合同有效的全部要件劳务合同受法律保护吗 ，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向劳务合同受法律保护吗 他方提供劳务，他方给付报酬的合同。

广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。

【法律依据】：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

劳务合同是不受劳动合同法保护劳务合同受法律保护吗 的。《关于确立劳动关系有关事项劳务合同受法律保护吗 的通知》【劳社部发〔2005〕12号】

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同劳务合同受法律保护吗 ，但同时具备下列情形的劳务合同受法律保护吗 ，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其劳务合同受法律保护吗 他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。