提供劳务者受害责任纠纷的法律依据

提供劳务致人损害的法律规定如下：1、劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ；2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、提供劳务致人损害的法律规定

1、提供劳务致人损害的法律规定如下：

（1）劳务人员如果在劳务活动过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果第三人造成的，由第三人承担责任；

（2）个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、医疗致人损害是过错责任吗

医疗致人损害是过错责任，根据规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：

1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。（赔偿全部损失的100%）；

2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。（赔偿全部损失的60-90%）；

3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（赔偿全部损失的20-40%）；

4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。（赔偿全部损失不超过10%）。

实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。

侵权责任提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 的归责原则有过错原则、无过错原则。提供劳务者受到侵害的提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，一般条件下由用人单位承担责任提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，适用无过错原则；提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

应根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条　行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条　行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

关于提供劳务者受害责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 的管辖是如何认定的问题提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ， 提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。由侵权行为地或被告住所地法院管辖。

1提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，受害者可以直接起诉实际侵权人提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。2，雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。3，《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

提供劳务者致害责任属于传统民法上的雇主责任提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，即以个人之间存在雇佣关系、从事雇佣活动为前提。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款的规定提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。可见，提供劳务者致人损害由接受劳务者承担责任的基础在于，提供劳务一方根据接受劳务一方的指示进行劳动并接受其管理，其劳动成果也由接受劳务一方享有，因此，其在劳务中致人损害应当由劳务接受方承担责任。 提供劳务者受害责任纠纷的法律依据 我国理论界认为，这种个人之间基于劳务关系所产生的致害责任与用人单位工作人员的职务侵权责任在实质上并无不同。接受劳务的一方对提供劳务一方因劳务致人损害时承担的责任在性质上为替代责任，适用无过错责任原则，即接受劳务一方在承担这种替代责任时不以其自身的过错为必要条件，但其承担责任的前提仍然是提供劳务的一方对他人依法应当承担侵权责任。