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公司随意改我月休六天变四天
招聘时说好的月休6天,也上班10个月了,现在公司要把假改成4天还不补偿.合法吗?
不合法。
劳动法规定每日工作时长不超过8小时公司随意改我月休六天变四天 ，每周不超过44小时。
不说公司随意改我月休六天变四天 你每日工作时长，每周时长肯定超过公司随意改我月休六天变四天 的。可以向劳动仲裁举报投诉，基本会很快处理。
但是处理好赔完钱，工作基本也就没公司随意改我月休六天变四天 了。如果做公司随意改我月休六天变四天 的不开心可以举报他们，你可以平时搜集些证据什么的，还能拿到赔偿
月休息8天改成月休息4天合法吗。合法
根据《劳动法》第三十八条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定公司随意改我月休六天变四天 ，职工每日工作8小时、每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间公司随意改我月休六天变四天 ，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行统一工作时间的事业单位公司随意改我月休六天变四天 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
公司从大小休（月休6天）变更为单休（月休4天），没有任何加班费或者补偿，能否到劳动局投诉？坐标长沙！这个是不能起诉的公司随意改我月休六天变四天 ，因为这是公司的安排公司随意改我月休六天变四天 ，每个公司都可以根据公司的情况去做相对应的调整，公司这样做是没有违背劳动法的。
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