雇主险上下班交通事故怎么赔

不赔。根据相关法规雇主险上下班交通事故怎么赔 ，保险公司对被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡不负赔偿责任。

保险公司对下列各项不负赔偿责任：

(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;

(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;

(三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;

(四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡;

(五)被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯雇主险上下班交通事故怎么赔 ，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡;

(六)任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;

(七)被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任;

(八)在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡;

(九)国务院颁布的工伤保险条例所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;

(十)劳动和社会保障部所颁布的国家基本医疗保险药品目录规定之外的医药费用;

(十一)假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

(十二)住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费;

(十三)战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病;

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你好雇主险上下班交通事故怎么赔 ，保险公司是会理赔的雇主险上下班交通事故怎么赔 ，只要你的目的性就是去上班，在上下班途中发生雇主险上下班交通事故怎么赔 了交通意外出现了受伤等情况都是算工伤的，保险公司都会给你进行理赔，只要缴纳了保险。

并且雇主是也是具有赔偿的责任的，我国《工伤保险条例》规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。因工外出期间"含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。你上下班途中发生了事故这个时候一定要去劳动部门进行工伤事故鉴定，出具工伤鉴定报告书。依照法律规定，无论用人单位有无过错，都应当承担。工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

我们老师在给我们讲解法律事件的时候曾经就讲过关于上下班途中发生了车祸，雇主与保险公司是否要赔偿的故事，当时我们都认为不用赔，因为是肇事者撞的嘛，跟老板都没有关系。但是老师明确说这个只要是在进行上班为目的的途中发生了车祸并且劳动部门也认定为工伤那是绝对要理赔的并且雇主也是要承担一定的责任，当时那起车祸造成了上班者的死亡，家属去劳动部门申请工伤鉴定，打官司判决保险公司承担70%雇主承担30%。

因此只要你是明确上下班途中发生了非本人主要责任，（例如醉酒）等个人原因造成的事故那么保险公司和雇主都是要承担责任的，出具了工伤报考保险公司一定会理赔的。

雇主责任险是商业保险雇主险上下班交通事故怎么赔 ，法律对交通肇事逃逸商业保险是否赔偿没有明确的必须承担赔偿责任之规定。既然法律无明确规定,那么主要看投保人与保险公司双方是否有明确的约定。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量雇主险上下班交通事故怎么赔 ，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计）雇主险上下班交通事故怎么赔 ，这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千二百一十六条 机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿雇主险上下班交通事故怎么赔 ；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

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从法律层面分析雇主险上下班交通事故怎么赔 ，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，属于工伤。你可以同时要求用人单位及肇事方赔偿。根据你的描述，企业为你投保雇主险，这属于商业保险，也就是说企业可能未给入社保，也就没有工伤保险。这种情况下，企业不能通过工伤保险对你进行赔付，只能企业自身支付。至于企业投的雇主险能否赔付，要看保险合同的约定。

从理论上来说，你可以同时向企业及肇事方主张赔偿，但建议你不要两面树敌，因为此类诉讼是非常耗费时间和精力的，采取联合企业向肇事方索赔策略雇主险上下班交通事故怎么赔 ：向企业说明自己属于工伤，但因肇事方全责，希望企业支持自己向肇事方索赔。可先由保险公司在政策范围赔付医疗费用，同时通过协商或诉讼方式向肇事方主张赔偿。肇事方赔偿后，在首先弥补自身损失基础上，退还企业或保险公司相应费用。但切记一点，不可承诺放弃（尤其是书面承诺）自身主张工伤赔偿的权利。

1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；

2、雇主责任险按照合同约定雇主险上下班交通事故怎么赔 的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；

3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。

法律依据雇主险上下班交通事故怎么赔 ：

《中华人民共和国道路交通事故处理程序》第四十六条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

(1)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

(2)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；

(3)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，雇主险上下班交通事故怎么赔 他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

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小诺解答雇主险上下班交通事故怎么赔 ：

您好!

雇主责任险理赔分为两种情况，一种是员工在工作时间里发生的意外，一种是员工上下班途中发生的交通事故。员工上下班途中发生交通意外是可以申请理赔的。

工作时间发生的意外，受伤员工需要向我们保险公司这边提供：医院的诊断证明书、门诊病历、医疗发票、费用清单明细、理赔申请书、赔款同意及利益转让书、承诺书、诊断证明书、出院小结、医疗票据原件、伤员身份证复印件;但若是员工上下途中发生交通事故的话，受伤员工应该额外向我们保险公司提供交警出具的交通事故责任认定书、事故证明。

这是因为事故的责任分配情况是能否成功认定理赔的关键。同时雇主针对两种情况都应该提供：事故证明资料、员工身份证复印件、员工上月资料条以及公司组织机构代码证复印件。

在雇主险上下班交通事故怎么赔 了解完具体受伤情况后，您可以直接打电话给我们保险公司负责人告知情况我们的工作人员会协助您进行申请，我们这边收到受伤员工和雇主提供的上述材料后，会给您提供：资料承诺书(双方各一份)、赔款同意及权益转让书、雇主责任理赔申请书。提交后就可以等待保险公司审核后发放款项。

在理赔金额方面，视受伤情况发放，但理论上最高不超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。