无固定期赔偿金如何计算

大量劳动力的闲置会给社会带来潜在的各种隐患无固定期赔偿金如何计算 ，国家虽然比较鼓励下岗再就业或者是自己创业无固定期赔偿金如何计算 ，致力于通过其无固定期赔偿金如何计算 他服务为我国民众提供更多的工作岗位，但从根本上来说，和原用人单位签订的无固定期限的 劳动合同 也是不能轻易被解除的，否则 无固定期限劳动合同 被解除产生的 赔偿金 的标准，有可能公司最多得支付当事人12个月的 工资 ，因为每工作满一年就支付一个月的赔偿。 一、无固定劳动合同赔偿金的标准是多少? 参照《 劳动合同法 》第四十七条无固定期赔偿金如何计算 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、开除职工的几种情形 根据《 劳动法 》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 无固定期赔偿金如何计算 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 三、开除职工的法律程序 根据我国劳动法律、 法规 的相关规定，企业在对职工作出开除处理时，必须遵循以下六个方面的程序： ①弄清事实，取得 证据 。对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正; ②厂长(经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见; ③召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》; ④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案; ⑤将《开除通知书》发给职工本人; ⑥将被开除职工档案转到职工本人户口所在街道劳动部门。 职工在意识上要认识到这种无固定期限的劳动合同之所以解除会产生赔偿金，那是因为公司解除劳动合同并不是本人的过错性造成的辞退，按照每满一年支付一个月的工资标准，工作了几年就有几个月的赔偿。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问无固定期赔偿金如何计算 ，解除无固定期限合同如何赔偿?这个问题无固定期赔偿金如何计算 ，无固定期赔偿金如何计算 我们需要分两种情况进行分析。一、若用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条要求解除劳动合同，或用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系的，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;二、若用人单位违法单方解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年支付;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当 劳动关系 当中出现违约无固定期赔偿金如何计算 的情况或者是用人单位提前解约时劳动者就可以申请 赔偿金 的赔偿。在赔偿金的赔偿当中无固定期赔偿金如何计算 ，主要有无固定期和固定期两种赔偿方式。对于无固定期的 赔偿标准 主要与实际的赔偿时间范围相关。那么 劳动合同法 赔偿金无固定期标准是什么? 劳动合同法赔偿金无固定期标准是什么? 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点无固定期赔偿金如何计算 ： 若公司无合法理由辞退无固定期赔偿金如何计算 你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月 工资 作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发 加班工资 的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你 协商解除劳动合同 ，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有 经济补偿金 的。 劳动合同 法规 定无固定期赔偿金如何计算 ：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资 劳动者被用人单位 解除劳动关系 (开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况， 无固定期限劳动合同 的赔偿标准与固定期限 劳动合同 赔偿标准是一样的： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《 劳动合同法实施条例 》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N; 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为 代通知金 ，总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 结合上文中的要点内容可以得出，对于劳动合同法赔偿金无固定期标准是什么该问题来说主要与实际的工作时间相关。对于工作时间满一年的情况，赔偿的标准则以工资的收入标准为主。除此之外，对于无固定期的赔偿需要参考到具体的劳动合同当中的签约内容。

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金;(五)劳动者同时与其无固定期赔偿金如何计算 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿无固定期赔偿金如何计算 ：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的无固定期赔偿金如何计算 ；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其无固定期赔偿金如何计算 他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、无固定期 劳动合同 解除 赔偿标准 是多少? 1、若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 无固定期赔偿金如何计算 ，用人单位按照《 劳动合同法 》第四十七条无固定期赔偿金如何计算 的规定支付 经济补偿金 ; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同无固定期赔偿金如何计算 ，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍 赔偿金 。 2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 3、第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动仲裁期间可以 解除劳动合同 吗? 仲裁期间解除劳动合同属于 违法解除劳动合同 ，可以就此索要赔偿。如果职工提请仲裁在公司解除劳动合同通知前，那么不影响仲裁的，而且要 证据 充分，那么就可以申请相关赔偿无固定期赔偿金如何计算 了。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同的期限和解除劳动合同时候的赔偿标准之间没有必然的联系的，有的时候劳动合同中虽然约定的是三年的期限，但双方形成的 事实劳动关系 的时间只有两年，那公司支付的 经济赔偿金 的标准也就是两个月的工资而已。况且，不管本身在公司工作的时间有多久，因过错被辞退的是没有资格索要经济赔偿的。

若双方协商一致解除或者终止劳动合同无固定期赔偿金如何计算 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条无固定期赔偿金如何计算 的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限无固定期赔偿金如何计算 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的无固定期赔偿金如何计算 ，按一年计算；不满六个月的无固定期赔偿金如何计算 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。