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根据伤残鉴定的结果进行赔偿。工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定额头工伤破相有赔付没 ，根据鉴定结果给予劳动者补偿。根据不同的伤残等级额头工伤破相有赔付没 ，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是额头工伤破相有赔付没 ：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。法律依据额头工伤破相有赔付没 ：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇额头工伤破相有赔付没 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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伤者职工应当尽快申请工伤认定额头工伤破相有赔付没 ，然后再病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定额头工伤破相有赔付没 ，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。

伤残等级出来后，伤者离职时要求公司支付工伤保险待遇，也可以自行到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险待遇额头工伤破相有赔付没 ；用人单位不配合劳动者申请工伤保险待遇的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《工伤保险条例》

　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇额头工伤破相有赔付没 ：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

属于工伤。先申请工伤认定额头工伤破相有赔付没 ，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的额头工伤破相有赔付没 ，应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

扩展资料：

2015年4月10日，27岁的富平小伙张某与三桥一家企业的小包工头高某口头约定劳务关系。5月1日，张某在工作时发生工伤事故，致右手挤压受伤，治疗期间，高某承担了全部医药费2万多元。

之后，当张某向高某主张工伤赔偿时被拒绝，张某向三桥街道司法所申请求助，三桥街道司法所委派调解员王顺虎介入调解。因高某拒绝配合，调解无果而终。

调解员王顺虎将该案上报沣东新城司法局，建议沣东新城司法局法律援助中心给予张某法律援助。法援中心委派镐京律师事务所曹国静律师代张某依法维权，以诉讼的方式将高某告到未央区法院。

经法院审理，依法判决高某承担张某各种费用共计58873元，高某不服上诉至市中院，最终市中院维持原判。

2016年5月12日，判决书生效后，代理律师曹国静和调解员王顺虎为张某申请强制执行。因高某家庭困难等原因，没有支付该笔执行款，其个人征信被法院列入黑名单，但事情一直没有进展。

2017年6月14日，因家庭急需用钱，申请人张某向调解员王顺虎求助，并提出愿意做出适当的让步，希望尽快执行该案。经初步协调，高某表示愿意以调解的方式解决问题。

6月18日记者了解到，最终在未央区人民法院执行工作局，调解员王顺虎和法官党白鹭的努力下，申请人张某与被申请人高某达成和解协议，张某表示愿意接受高某承担4万元的费用，调解现场履行协议，这场持续两年执行难的案子得以和解执行终结。

参考资料来源：百度百科-工伤保险条例

参考资料来源：中国新闻网-男子工伤两年难获赔偿 经调解顺利拿到4万费用

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1、2014劳动法工伤破相额头工伤破相有赔付没 ，可以先申请工伤认定，之后申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级才能确定赔偿额头工伤破相有赔付没 的。

2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料额头工伤破相有赔付没 ：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）额头工伤破相有赔付没 的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生额头工伤破相有赔付没 的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。