月薪4000工伤10级赔多少钱

一、工伤十级赔偿标准是多少钱

十级工伤保险待遇主要月薪4000工伤10级赔多少钱 的补偿是：

1、医疗费；

2、一次性伤残补助金(7个月本人工资)；

3、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；

4、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)；

5、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)；

6、伙食补助费、护理费、交通费等。



法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定需要的材料

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表；

2、受伤害职工的身份证复印件；

3、劳动合同文本复印件或其月薪4000工伤10级赔多少钱 他建立劳动关系的有效证明；

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

一个月工资是4000元月薪4000工伤10级赔多少钱 ，工伤10级的话能赔偿28000元。因为工伤10级的赔偿金额就是一次性伤残赔偿金为7个月的本人工资。所以如果月薪4000工伤10级赔多少钱 你是工伤10级的话月薪4000工伤10级赔多少钱 ，就能够获得28，000元的赔偿金。

一、 关于工伤

很多人在用人单位劳动时会受工伤，那么工伤就是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括了事故伤残和患职业病，以及因为这些情况造成的死亡。有相关的工伤保险条例规定，在工作的时间和场所内，如果是因为工作原因而受到了事故伤害的，就会被认定为是工伤，那么工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的。一旦被认定为是工伤的话，就可以根据不同的伤情来得到不同的赔付。但有些情况是不属于工伤的，比如说劳动者因为故意犯罪而发生的意外事故，不能够算作工伤，或者劳动者因为醉酒、吸毒发生的意外事故，同样也不能算作工伤。自残和自杀也不是工伤。

二、 工伤赔偿流程

如果受工伤了，那么赔偿的流程也是要走的。首先职工或者是用人单位在规定的时间内，要向统筹的地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，所以在填写相关的资料的时候是不能够有虚假信息的，工商一旦认定之后，那么用人单位以及工伤职工或者是及直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出相应的劳动能力鉴定申请。会通过这些申请鉴定确定伤残等。最后一旦确定了劳动职工的伤残等级，就要按照相应的法律规定来进行赔付。

综上所述，工伤有相应的等级，不是说你说是多少级就是多少级，而是要去申请工伤的赔偿流程，然后相关的部门会根据你的实际情况来鉴定属于几级工伤。

十级工伤伤残可以享受以下工伤待遇月薪4000工伤10级赔多少钱 ：一次性伤残补助金7个月月薪4000工伤10级赔多少钱 的月薪4000工伤10级赔多少钱 ，一次性就业补助金4个月月薪4000工伤10级赔多少钱 ，一次性医疗补助金1个月。合计12个月本人工资。也就是54000元

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生月薪4000工伤10级赔多少钱 的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。