六十五岁九级伤残赔多少钱

1、九级伤残六十五岁九级伤残赔多少钱 ，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资六十五岁九级伤残赔多少钱 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%六十五岁九级伤残赔多少钱 的六十五岁九级伤残赔多少钱 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的六十五岁九级伤残赔多少钱 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外，需要看户口性质，责任、年龄大小，如果城市户口，对方全责，年龄不大于60周岁，一般20万左右。

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法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇六十五岁九级伤残赔多少钱 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六十五岁九级伤残赔多少钱 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资六十五岁九级伤残赔多少钱 ；

九级工伤赔偿金计算方式1、一次性伤残补助金：9月×本人月工资2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)7、医药费：公司支付8、交通费：按实际(协商)9、鉴定费检查费：按实际

九级伤残一般不能赔20万含医疗费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的六十五岁九级伤残赔多少钱 ，享受以下待遇六十五岁九级伤残赔多少钱 ：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金六十五岁九级伤残赔多少钱 ，标准为六十五岁九级伤残赔多少钱 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

9级伤残至少也得得到九个月六十五岁九级伤残赔多少钱 的本人工资。

九级工伤赔偿标准计算方式六十五岁九级伤残赔多少钱 ：

一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止六十五岁九级伤残赔多少钱 ，或者职工本人提出解除劳动合同六十五岁九级伤残赔多少钱 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

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2、工伤就业补助金：（本省社平工资）×2月

3、医疗补助金：（本省社平工资）×2月

4、停工留薪期工资：治疗时间本人月工资

5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准）

6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准）

7、医药费：公司支付

8、交通费：按实际（协商）

9、鉴定费检查费：按实际