工资条作为证据法官会采信吗

有对方工资条作为证据法官会采信吗 的工资表能给法官看。

对方工资条作为证据法官会采信吗 的工资条是可以作为法庭上证据使用工资条作为证据法官会采信吗 的工资条作为证据法官会采信吗 ，如果对方认为是复印件，没有效力，可以申请法院去仲裁委调卷。

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1至3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

这种情况下如果法院发现了工资条作为证据法官会采信吗 ，这种假工资条作为证据法官会采信吗 的工资表不会被采信为证据。同时还会追究公司工资条作为证据法官会采信吗 的有关作伪证工资条作为证据法官会采信吗 的责任。但是如果没有被法院发现工资条作为证据法官会采信吗 ，又被采信作为证据，那就没有什么办法了。

应该与其他证据形成证据链工资条作为证据法官会采信吗 ，相互印证才行。但是法官也会根据你工资条作为证据法官会采信吗 的举证能力及对方反驳证据的效力而权衡考虑工资条作为证据法官会采信吗 ，也有可能采信。

开庭质证时把你存放照片的相机带上工资条作为证据法官会采信吗 ，只能再试试看。。

法律分析工资条作为证据法官会采信吗 ：工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费工资条作为证据法官会采信吗 的记录(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录(4)考勤记录(5)其他劳动者的证言等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同工资条作为证据法官会采信吗 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力工资条作为证据法官会采信吗 ，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

证明和用人单位的劳动关系。

工资条能证明与用人单位的劳动关系工资条作为证据法官会采信吗 ，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明工资条作为证据法官会采信吗 ，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

工资条是劳动仲裁的证据之一。

市社保局劳动工资处的同志认为工资条作为证据法官会采信吗 ，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

工资条有法律效力。工资条的法律效力是：(1)证明和用人单位的劳动关系。工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权工资条作为证据法官会采信吗 ；而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托工资条作为证据法官会采信吗 他人代领。