仲裁双倍工资的难点

已经超过仲裁时效，不可以主张二倍工资。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同仲裁双倍工资的难点 的，应当自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

但是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和北京市的规定，劳动者主张二倍工资申请劳动争议仲裁的时效为一年，并从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效

。当事人与用人单位2008年至2009年未签合同二倍工资，至今已经9年，早已超过仲裁时效，不被法律支持。

国务院

《劳动合同法实施条例》

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动争议仲裁调解法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

北京高院、仲裁委

《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

2014年5月7日

28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？

（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。

二倍工资适用时效的计算方法为仲裁双倍工资的难点 ：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。

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当员工已经开始申请仲裁仲裁双倍工资的难点 ，声称劳动合同没有签订双倍工资仲裁双倍工资的难点 ，对单位来说已经太晚仲裁双倍工资的难点 了！因为没有签订劳动合同仲裁双倍工资的难点 的事实已经发生，所有的事实都已经确定，不可能再回到过去。首先要审查一下雇员申请双倍工资的消灭时效是否已经到期。然后是收集之前散落的证据。例如，员工一开始被要求通过微信、短信和电子邮件签订劳动合同，但是由于员工的原因，合同没有签订，所以在这种情况下，单位不需要支付双倍的工资。在没有任何证据的情况下，即无可避免的损失案件，尽可能采取和解的方式处理。

在电视剧《精英律师》中，律师们擅长根据不同的案件以不同的方式进行回应。建议先考察是否存在超过仲裁时效的情况，然后再考察双重工资计算基准是否正确。如果雇员的索赔是完全合理和合法的，可以考虑通过与雇员谈判达成解决办法。接下来要做的是审查公司的劳动合同、人事管理制度等方面，以实现法律的合规，从而避免仲裁或诉讼失败的风险。

在劳动仲裁阶段，有几种解决方案，劳动仲裁一般解决方案也提出双方私下协调，将协调个人和公司有意图的私下协调解决，如果双方不同意，继续劳动仲裁企业或个人劳动仲裁其实不想走这条路，由于时间成本和财务成本，企业拿出诚意，降低你与个人沟通和协商解决的姿态。个人通常愿意私下解决案件并撤回诉讼。如果前两个问题不能解决，只有通过劳动仲裁，才可以积极准备数据应对诉讼。

企业方面当然不希望劳动仲裁，无论诉讼胜负，都将是企业信用调查，现在是网络社会，或多或少都会对企业产生影响。雇员通过劳动仲裁控告公司双倍工资。在不同情况下，公司应当有不同的解决办法: 未签订书面劳动合同的，应当在用人之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，公司应当给予双倍工资。这名雇员因为没有签署书面劳动合同而向劳动仲裁庭提出双倍工资的诉讼。公司的回应是: 计划一是与员工谈判。谈判的赔偿金额一般不会不公平，也不会为双方本身所接受。