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50岁以上女工能不能认定工伤
工伤认定只是针对劳动关系来认定50岁以上女工能不能认定工伤 的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职50岁以上女工能不能认定工伤 的暂行办法》50岁以上女工能不能认定工伤 的规定，国家法定50岁以上女工能不能认定工伤 的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害50岁以上女工能不能认定工伤 的，可以认定工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
妇女满50岁在工地上受伤了算工伤吗？不会算
“女职工正好五十周岁一般是不会算工伤50岁以上女工能不能认定工伤 的,五十周岁50岁以上女工能不能认定工伤 的女性正好是属于退休的年龄,不能享受到工伤的所有待遇,但如果是在工作中所受到的伤,那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付。
超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害50岁以上女工能不能认定工伤 的。2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关50岁以上女工能不能认定工伤 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害50岁以上女工能不能认定工伤 的。3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4.患职业病的。5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其50岁以上女工能不能认定工伤 他情形。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病50岁以上女工能不能认定工伤 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
为什么50岁以上不能申请工伤认定？一、工伤认定年龄规定
女工人年满50岁不具有法定劳动者资格50岁以上女工能不能认定工伤 ，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男性超过60岁、女干部超过55岁，女工人超过50岁）的人员是否可以继续从事劳动，并未做禁止性规定；根据“法无禁止即自由”的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。
《工伤保险条例》第二条第一款规定50岁以上女工能不能认定工伤 ：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。”该条第二款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”可见，只要职工与用人单位建立50岁以上女工能不能认定工伤 了劳动关系（包括事实劳动关系），发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄，与工伤保险范围无关。
此外，现有法律或规范性文件并没有明确规定将离退体人员再聘新单位排除在工伤保险范围之外。相反，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城误工农民工因工受伤应否适用工伤保险条例请示的答复》：用人单位聘用的超过法定退休年龄的误工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
二、法律认定
1、最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2、人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
关于50岁以上可以做工伤认定吗这个问题，显而易见，50岁这个分水岭只针对其中一个女性关系群体，并不能把社会所以的劳动者在工伤认定方面的规定一刀切。
企业在职超过50周岁的女性不能认定为工伤吗？只要没有办理退休50岁以上女工能不能认定工伤 ，没有享受退休待遇50岁以上女工能不能认定工伤 ，即使超过50岁以上女工能不能认定工伤 了50周岁50岁以上女工能不能认定工伤 ，与用人单位之间也是劳动关系，发生工伤事故50岁以上女工能不能认定工伤 的，依法也应该认定为工伤。
