北京工伤离职后有哪些补偿

劳动者因工伤离职后北京工伤离职后有哪些补偿 ，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤北京工伤离职后有哪些补偿 的赔偿标准需要根据工资和评定的伤残等级来确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为北京工伤离职后有哪些补偿 ：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤离职后北京工伤离职后有哪些补偿 ，应当得到一次性伤残补助金、工伤伤残津贴以及生活护理费。一次性伤残补助金为一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月到6个月北京工伤离职后有哪些补偿 的本人工资。伤残津贴为一至四级伤残职工每月补助工资的90%到75%。生活护理费按三个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%到30%。工伤职工应当及时领取。

工伤 离职后有 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 以及生活 护理费 。从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金北京工伤离职后有哪些补偿 ，标准为北京工伤离职后有哪些补偿 ：一级 伤残 为27个月的本人 工资 北京工伤离职后有哪些补偿 ，二级伤残为25个月的本人工资北京工伤离职后有哪些补偿 ，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 根据《 工伤保险条例 》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留 劳动关系 ，退出工作岗位，享受以下待遇北京工伤离职后有哪些补偿 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地 最低工资标准 的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本 养老保险 待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 医疗保险 费。