工伤鉴定后自己离职有补偿吗

发生工伤后主动辞职的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职，所以没有办法获得经济补偿金。

【【法律依据】】

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十一条

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

【温馨提示】

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做完工伤鉴定后工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，再离职公司原则上是会给赔偿工伤鉴定后自己离职有补偿吗 的。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查，残情若有变化，等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。鉴定程序工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ： 职工在 工伤医疗期 间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作工伤鉴定后自己离职有补偿吗 的，应当进行 劳动能力鉴定 ，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会 申请重新鉴定 。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

【法律分析】

工伤后离职工伤鉴定后自己离职有补偿吗 了还能赔。如果已经认定工伤工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，工伤自愿离职之后有就业补助金工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿工伤鉴定后自己离职有补偿吗 的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。只要是在上班工作时间受伤，都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司。如果没有劳动合同，就要拿出工资条，或者其它证明在该公司上班，但该公司没跟劳动者签劳动合同，劳动局会介入调查。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

一、 工伤认定 下来后 辞职 单位给补偿吗? 劳动者工伤认定后辞职工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ，用人单位也应当给予补偿。职工发生 工伤 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力工伤鉴定后自己离职有补偿吗 的，应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ： 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定， 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 、交通费等。 二、相关法律规定工伤鉴定后自己离职有补偿吗 ： 《 工伤保险条例 》第十七条　职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担。 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个 伤残等级 ，最重的为一级，最轻的为十级。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级 伤残 为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 由此可见，劳动者工伤之后辞职单位应该给与一定的补偿，因工致残更是享有一定的待遇，当工伤发生时要去进行 工伤鉴定 ，及时终止自己所在公司的工作，根据工伤鉴定结果向所在公司争取自己该有的利益。各位劳动者都应该增强这方面的工伤鉴定后自己离职有补偿吗 了解，以防止在危险来临时不知道如何捍卫自己的权益。