苏州八级伤残赔偿标准2022

一、年苏州 工伤赔偿标准 是怎么样苏州八级伤残赔偿标准2022 的苏州八级伤残赔偿标准2022 ？ 依据《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至 十级伤残 苏州八级伤残赔偿标准2022 ，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止 劳动关系 时苏州八级伤残赔偿标准2022 ，由 工伤保险 基金支付一次性 工伤 医疗补助金苏州八级伤残赔偿标准2022 ，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省 社会保险 行政部门备案。 患 职业病 的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位 解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距法定 退休年龄 不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 退休 手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至 十级工伤 职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 二、申请 工伤赔偿程序 是怎样的? 1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县) 社保 分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。 综合上面所说的，工伤赔偿的标准是要看评残的级数是怎么样的，评残的级数越高，那么赔偿的金额就会越多，工伤的 赔偿金 额还要根据当地的生活水平和平均收入来进行计算，如果与用人单位解除劳动合动的话，那么就可以申请一次性补助金，所以，不同的工伤情况和不同的申请方式，那么赔偿的标准就会有所不同。

苏州工伤赔偿标准2018是什么 1、《江苏省实施〈 工伤保险条例 〉办法》经2015年4月1日江苏省人民政府第54次常务会议讨论通过苏州八级伤残赔偿标准2022 ，2015年4月2日江苏省人民政府令第103号发布。该《办法》共41条，自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布苏州八级伤残赔偿标准2022 的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》予以废止。本办法实施前，职工按月享受 工伤保险 待遇标准低于本办 法规 定标准的，自本办法施行之日起，按本办法规定标准执行。以前已发放的低于本办法规定标准部分，不再追补。 2、标准及计算：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至 十级伤残 ，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止 劳动关系 时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省 社会保险 行政部门备案。 患 职业病 的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位 解除劳动关系 ，且解除劳动关系时距法定 退休年龄 不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理 退休 手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至 十级工伤 职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 在工作时一定要多多了解一些这些问题，因为这都是保护自己利益不受损失的方法，如果了解了以后，当有赔偿的时候没有人敢少给你补偿，因为你了解自己伤的多重，了解自己应该拿多少钱的赔偿，自己心里都明白。

一、八级 工伤赔偿标准 是什么 《 工伤保险条例 》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至 十级伤残 苏州八级伤残赔偿标准2022 的，享受以下待遇： (一)从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级 伤残 为13个月的本人 工资 ， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性 工伤 医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条规定， 伤残津贴 、 供养亲属抚恤金 、生活 护理费 由统筹地区 社会保险 行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、八级 伤残鉴定标准 是什么 八级伤残鉴定标准，又名工伤八级 劳动能力鉴定 标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级 伤残赔偿标准 。 1、人格改变; 2、单肢体瘫肌力4级， 3、单手全肌瘫肌力4级; 4、双手部分肌瘫肌力4级; 5、双足部分肌瘫肌力4级， 6、单足部分肌瘫肌力≤3级; 7、脑叶切除术后无功能障碍; 8、符合重度毁容标准之一项者; 9、面部烧伤植皮≥1、5; 10、面部轻度异物沉着或色素脱失; 11、双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损; 12、全身瘢痕面积≥20%; 13、女性一侧乳房缺损或严重瘢痕畸形; 14、一侧或双侧眼睑明显缺损; 15、嵴椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少1、2以上者; 16、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断; 17、一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能; 18、一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失; 19、一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形; 20、一足除拇趾外，其他三趾缺失; 21、因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者; 22、四肢大关节创伤性关节炎，无积液; 23、急性放射皮肤损伤Ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能; 24、放射性皮肤溃疡经久不愈者; 25、一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5 ; 26、双眼矫正视力等于0.4 ; 27、双眼视野≤80%(或半径≤50°）苏州八级伤残赔偿标准2022 ； 28、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者; 29、上睑下垂盖及瞳孔1.3者; 30、睑球粘连影响眼球转动者; 31、外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者; 32、双耳听力损失≥41 dB或一耳≥91 dB; 33、体力劳动时有唿吸困难; 34、发声及言语困难; 35、牙槽骨损伤长度≥6 cm，牙齿脱落8个及以上; 36、舌缺损； 37、双侧鼻腔或鼻咽部闭锁; 38、双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ°; 39、上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者; 40、双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位; 41、肺段切除术; 42、支气管成形术; 43、双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形; 44、膈肌破裂修补术后，伴膈神经麻痹; 45、心脏、大血管修补术; 46、心脏异物滞留或异物摘除术; 47、食管重建术后，进食正常者; 48、胃部分切除; 49、十二指肠带蒂肠片修补术; 50、小肠部分切除; 51、结肠部分切除; 52、肝部分切除; 53、胆道修补术; 54、腹壁缺损面积； 55、脾部分切除; 56、胰部分切除; 57、甲状腺功能轻度损害; 58、甲状旁腺功能轻度损害。 但凡有员工发生意外，工伤赔偿不是一件小事，毕竟这个涉及到家庭的收入来源，这种就对发生工伤的员工来说尤其重要，因此，大家还是一定多多了解有关工伤赔偿的内容及相关流程。

一、 医疗费 苏州八级伤残赔偿标准2022 ： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议苏州八级伤残赔偿标准2022 的医疗机构就医苏州八级伤残赔偿标准2022 ，情况紧急时可以先到就近苏州八级伤残赔偿标准2022 的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的苏州八级伤残赔偿标准2022 ，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受 工伤医疗待遇 ，按照基本 医疗保险 办法处理。 二、住院伙食补助费： 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 三、 停工留薪期 待遇( 非法用工 伤亡生活费): 1、职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 四、 护理费 : 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均 工资 的50%、40%或者30%。 五、 一次性伤残补助金 : 10个月的本人工资; 一次性工伤医疗补助金： 14个月的统筹地区上年度职工月平均工资 六、一次性 伤残 就业补助金： 20个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。 工伤职工距法定 退休年龄 5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金