伤残鉴定下来前不去上班

应当上班伤残鉴定下来前不去上班 ，公司使伤残鉴定下来前不去上班 你上班伤残鉴定下来前不去上班 ，那就是你身心健康成度伤残鉴定下来前不去上班 ，可以上班工作中了。不可以等工伤认定，那时长不清楚得多少天。先上班与此同时也等候认定结论。在工作上负伤，去申请办理工伤认定，到认定结论出去，会有一个时间范围，快一点很有可能不上十天就可以，慢得很有可能接近一个月。那麼在这个期内，假如要就医医治，或是没法上班，怎么办呢？

这儿大家务必要知道一个前提条件，在工作之中负伤，公司帮助申请办理了工伤认定，但最后是否算工伤，以认定结论为标准。假如认定不属于工伤，那麼这一只有算是“非因工负伤”，就非常和病事假一样。假如健康状况不可以上班，可到医院开病假条。假如不肯上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司明确提出终止劳动合同。

向公司明确提出付款一次性残废补贴，一次性诊疗补贴，一次性再就业补助。工伤员工在医疗期一般不超过十二个月，状况特别的能延长十二个月。在这段时间公司没有权利消除工伤员工的劳动合同书。并应派发原薪水待遇不会改变的工伤工资待遇。一般情形下企业需要你上班，而又是你自己负责人观念不愿去上班，表明你的伤应当不容易很严重，拖一时并不是处理问题的方法。

最终不离职得话对你自己之后工作中不大好！在于需看医院让你开不动伤病假条。依据《工伤保险条例》和《工伤认定方法》要求。要通过工伤认定，伤残鉴定，才可以按工伤等级明确赔偿。工伤认定是重要，工伤获得了认定，才可以享有工伤工资待遇。工伤等级可以依据确诊结果对比《劳动能力鉴定—员工工伤与职业危害伤残级别等级分类》要求，最后以劳动局认同的鉴定中心作出的鉴定结论为标准。

工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班伤残鉴定下来前不去上班 ，并且不得做旷工开除处理。如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的伤残鉴定下来前不去上班 ，或虽未满12个月伤残鉴定下来前不去上班 ，但无医院休息证明的伤残鉴定下来前不去上班 ，员工不上班就属于旷工，公司可以经规定程序后依旷工作开除处理，公司是合法的。如公司违法开除的，员工可依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁确认公司开除决定违法、无效。生活不能自理的工伤职工和还在停工留薪期需要特殊护理的员工，需由所在单位负责。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后伤残鉴定下来前不去上班 ，不想上班伤残鉴定下来前不去上班 的伤残鉴定下来前不去上班 ，可以按照旷工处理的伤残鉴定下来前不去上班 ，但如果是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。