雇佣关系受伤私了该赔偿

雇主应该赔偿雇佣关系受伤私了该赔偿 ，雇人干活发生意外受伤属于法律上雇佣关系受伤私了该赔偿 的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成雇佣关系受伤私了该赔偿 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

1、医疗费雇佣关系受伤私了该赔偿 ：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

存在雇佣关系雇佣关系受伤私了该赔偿 的雇员在雇佣活动中遭受人身伤害雇佣关系受伤私了该赔偿 的雇佣关系受伤私了该赔偿 ，雇主应承担赔偿责任雇佣关系受伤私了该赔偿 ，赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要雇佣关系受伤私了该赔偿 的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。具体的赔偿标准可根据医药费、住院费收款凭证、误工时间和收入状况等具体确定。

_蹲罡呷嗣穹ㄔ汗赜谏罄砣松硭鸷ε獬グ讣视梅_扇舾晌侍獾慕馐汀

_第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

_谑咛跏芎θ嗽馐苋松硭鸷Γ蚓鸵街瘟浦С龅母飨罘延靡约耙蛭蠊ぜ跎俚氖杖耄ㄒ搅品选⑽蠊し选⒒だ矸选⒔煌ǚ选⒆∷薹选⒆≡夯锸巢怪选⒈匾挠眩獬ヒ逦袢擞Φ庇枰耘獬ァJ芎θ艘蛏酥虏械模湟蛟黾由钌闲枰С龅谋匾延靡约耙蛏ナЮ投芰Φ贾碌氖杖胨鹗Вú屑才獬ソ稹⒉屑哺ㄖ骶叻选⒈环鲅松罘眩约耙蚩蹈椿だ怼⒓绦瘟剖导史⑸谋匾目蹈捶选⒒だ矸选⒑笮瘟品眩獬ヒ逦袢艘灿Φ庇枰耘獬ァJ芎θ怂劳龅模獬ヒ逦袢顺Φ备萸谰戎瘟魄榭雠獬ケ咎醯谝豢罟娑ǖ南喙胤延猛猓褂Φ迸獬ドピ岱选⒈环鲅松罘选⑺劳霾钩シ岩约笆芎θ饲资舭炖砩ピ崾乱酥С龅慕煌ǚ选⒆∷薹押臀蠊に鹗У绕渌侠矸延谩

法律分析：若在法律上存在雇佣关系雇佣关系受伤私了该赔偿 ，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤雇佣关系受伤私了该赔偿 ，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任；同时，除雇佣关系受伤私了该赔偿 了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其雇佣关系受伤私了该赔偿 他损害的话，雇员有权利要求改第三人承担相应的赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。