入职11年被辞退怎么赔偿

在公司工作十一年被辞退入职11年被辞退怎么赔偿 ，职工可向公司提出工龄赔偿并核查社保险缴纳情况入职11年被辞退怎么赔偿 ，在同一单位工作入职11年被辞退怎么赔偿 的年限为，每有一年工龄可获得一个月工资补偿，十一年可获十一个月入职11年被辞退怎么赔偿 的工资，可向索取终止合同书到社保管理部门申请失业补助。

没有签劳动合同却工作了十一年入职11年被辞退怎么赔偿 ，按劳动法来说属于无固定期限劳动合同，公司是无全辞职入职11年被辞退怎么赔偿 的，辞退老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行辞退，不但有补偿，而且还应该是双倍补偿，因为一直没有和入职11年被辞退怎么赔偿 你签书面劳动合同，是违反劳动法的！

要求双倍补偿，就去做劳动仲裁，或者找出工作证据，去法院起诉，劳动仲裁也会支持公司给入职11年被辞退怎么赔偿 你双倍工资的补偿。

法律分析：第一、按照劳动者在本单位工作入职11年被辞退怎么赔偿 的年限入职11年被辞退怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算入职11年被辞退怎么赔偿 ；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付。第二、如果是违法辞退则需要支付双倍的赔偿金。以下情形下用人单位也可以不赔偿：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，未造成失业的用人单位可以不支付经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月入职11年被辞退怎么赔偿 ；不满六个月的，支付半个月。