试用期八天被辞退有补偿吗

您在公司上班只有8天，而且没有签订劳动合同，像这种情况就是属于试用期期间，所以企业是可以辞退您试用期八天被辞退有补偿吗 的。而且辞退以后也没有赔偿金。

但是企业需要提前三天通知您。不然的话试用期八天被辞退有补偿吗 他也需要支付你一个月的工资。

如果是因为试用期内被证明不符合录用条件被辞退试用期八天被辞退有补偿吗 的试用期八天被辞退有补偿吗 ，没有补偿;

如果存在《劳动合同法》第四十六条规定试用期八天被辞退有补偿吗 的情形被辞退的试用期八天被辞退有补偿吗 ，则有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限试用期八天被辞退有补偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一.试用期被辞退有没有补偿1、如果在试用期间被证明不符合录用条件试用期八天被辞退有补偿吗 的,人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而呒其试用期八天被辞退有补偿吗 他证据,则解雇员I是需要支付经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其试用期八天被辞退有补偿吗 他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六条第一款第- 项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。[法律依据] :《劳动合同法》第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商-致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十条第一 款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其试用期八天被辞退有补偿吗 他情形。二、公司不给员工离职补偿金怎么办1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让试用期八天被辞退有补偿吗 他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。三、劳动仲裁需要准备哪些材料1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由, -式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》, 注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、卡、工资装(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6、《提交证据材料清单》 (-式两份)。

根据《劳动合同法》的相关规定试用期八天被辞退有补偿吗 ，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的试用期八天被辞退有补偿吗 ，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿试用期八天被辞退有补偿吗 ；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位可与其解除劳动关系：1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章和制度的；

3、严重失职，造成用人单位重大损害的；

4、劳动者同时与其试用期八天被辞退有补偿吗 他用人公司建立劳动关系，并对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，劳动者拒不改正的。

《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订试用期八天被辞退有补偿吗 的劳动合同除了需要满足劳动合同的必备条款外试用期八天被辞退有补偿吗 ，单位和劳动者也可以约定试用期、保密义务等相关内容。关于员工在试用期期间被辞退试用期八天被辞退有补偿吗 ，单位是否需要给予补偿的问题需要分不同的情况来看。劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，单位可以予以辞退并且不需要支付经济补偿金，在试用期期间如果是员工提前三日通知用人单位需要解除劳动合同的，单位也可以与其解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。

但是在劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与单位解除劳动合同或者单位与劳动者未协商一致解除劳动合同的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金；并且在劳动者出现以下情形，单位与其解除劳动关系的需要支付经济补偿金：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[法律依据]

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。