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试用期三天说我不合适被辞退
这种情况劳动者也是有工资的试用期三天说我不合适被辞退 ，劳动者从入职第一天起就有工资试用期三天说我不合适被辞退 ，劳动者和用人单位建立劳动关系试用期三天说我不合适被辞退 ，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期到月头发放，则需要用人单位和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期三天,第三天被辞了心里很受打击怎么办试用期三天试用期三天说我不合适被辞退 ，第三天就被辞退试用期三天说我不合适被辞退 ，说明自己不适合这份工作或者不够努力试用期三天说我不合适被辞退 ，应该把心态端正试用期三天说我不合适被辞退 ，发现自己在这几天中有那些不足然后改正，下次在第二份工作试用期不再犯错，那么就会找到理想工作试用期三天说我不合适被辞退 了。
试用期三天单位说不合适，就被开了，然后说没做到三天也没有工资。单位这样操作是违法的试用期三天说我不合适被辞退 ，按照劳动法可以去诉讼这个事情试用期三天说我不合适被辞退 ，因为试用期三天说我不合适被辞退 你在这家公司做一天工作都是试用期三天说我不合适被辞退 你的劳动力，你都应该支付取你的劳动报酬，而且还有一点就是试用期三天说我不合适被辞退 他们无缘无故的这样开除一个人更不对的。所以你可以去法律援助中心去寻求帮助，完全可以胜诉的。
试用期3天不合格被辞退薪资怎么算用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者的需分两种情况讨论：
1、如果是在试用期内，用人单位以您不符合录用条件，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金试用期三天说我不合适被辞退 ；
2、试用期满后，您就转正了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行试用期三天说我不合适被辞退 ；如果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
3、根据《工资支付暂行条例》规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料
用人单位辞退员工的薪资计算
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300 %支付其工资。
参考资料来源：百度百科-《工资支付暂行条例》
试用期3天，在第3天被辞退说我不适合那工作我有权要到工资吗试用期3天被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期三天说我不合适被辞退 ；试用期内不管有没有签订合同试用期三天说我不合适被辞退 ，存在事实的劳动关系试用期三天说我不合适被辞退 ，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作试用期三天说我不合适被辞退 ：
1、事先约定，不做满多少天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下合同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司已经为劳动者交的社保，员工个人要出多少钱等。再不行就各退一步。
4、劳动者可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。
