孕6个月公司突然倒闭

法律分析孕6个月公司突然倒闭 ：国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有孕6个月公司突然倒闭 ：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。 如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同(《劳动法》第二十五条规定的情形除外)，《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百八十七条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

一、正面回答

怀孕期间公司倒闭依据在该公司工作孕6个月公司突然倒闭 的年限来支付孕6个月公司突然倒闭 ，每满一年支付一个月孕6个月公司突然倒闭 ，六个月以上不满一年，按一年计算不满六个月，支付半个月工资的经济补偿产期期间的工资必须全额支付。

二、详细分析

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司破产后首先要清算员工工资才可以申请破产，所以怀孕期间赔偿按合同正常计算。

三、公司倒闭股东责任是什么

1、有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。即当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由公司以自己的全部资产对公司债务承担责任。股东对公司的债务所承担的责任，体现为股东对公司的出资，股东须以其全部投资，也仅以该投资额为限，对公司债务承担责任；

2、股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其孕6个月公司突然倒闭 他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。

公司破产意味着公司作为法人主体的消灭孕6个月公司突然倒闭 ，劳动合同自动终止。单位破产的相关法律并没有针对孕妇有特别的赔偿孕6个月公司突然倒闭 ，其同其孕6个月公司突然倒闭 他员工一样由用人单位支付经济补偿。经济补偿金孕6个月公司突然倒闭 ，依据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿孕6个月公司突然倒闭 ：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的孕6个月公司突然倒闭 ，应当在资产清算时孕6个月公司突然倒闭 ，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费，建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。所以，如果公司是真的破产了，孕期职工可以要求公司赔付经济补偿金，依据工作的年限来支付，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月的经济补偿。对于三期待遇损失补偿，以当地政策为准，如果能与公司友好协商，建议协商解决问题；协商不成的，可以到劳动部门反映，或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四)女职工在孕期、产期、哺乳期的五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六)法律、行政法规规定的其他情形。

休产假期间公司倒闭怎么办？如何赔偿

1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体孕6个月公司突然倒闭 ，劳动合同自动终止。

2、对经济补偿金的计算孕6个月公司突然倒闭 ，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。

3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。

公司倒闭赔偿顺序

1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2.破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

3.破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其孕6个月公司突然倒闭 他组织的款项。企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿完毕。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，孕6个月公司突然倒闭 他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，则按债权的比例偿付债权人的债务。

并且公司必须先清偿所欠职工工资，然后偿还所欠税款，然后偿还债务，最后如果还有剩余则各合伙人按比例或事先约定的方法平分。