加班超过36小时可以解除劳动合同吗

加班超时一般是不会解除劳动合同加班超过36小时可以解除劳动合同吗 的加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ，但一般会支付加班的劳动报酬。

根据《劳动法》第四十四条加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的五毛工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司每月加班超过36小时加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ，工人解除合同有补偿。

按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。

加班超过36小时可以解除劳动合同吗 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、 加班 超时多少可 解除劳动合同 ? 《 劳动法 》规定每天加班不超过3小时加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。 根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。也就是说，单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的 劳动合同 ，并由单位支付 经济补偿金 。 如果用人单位安排加班，仍然依法支付 加班费 ，那劳动者只有通过 劳动监察 举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费，则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知，结走所有 工资 (包括未支付的加班费)，还可以要求单位支付经济补偿金。 当然如果上面都够不上，劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定加班超过36小时可以解除劳动合同吗 ：“ 劳动者解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以劳动者提前30天书面通知后，也能 辞职 ，并结清工资。 二、我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工? (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 对于加班时限的问题，并不是说公司每天安排的加班时间在超过三个小时的情况下可以通过支付加班费来进行折抵，员工可以拒绝公司安排的连续性的加班。构建和谐的 劳动关系 是需要劳资双方共同努力的，在用人单位当前业务比较紧张的情况下可以根据情况安排加班，但超时加班不应成为工作的常态的。

每月加班时间不予超过36小时，仅是《劳动法》作出加班超过36小时可以解除劳动合同吗 的指导性规定，而非绝对禁止。

因此，不可以以加班时间超过36小时为由解除劳动合同。但如果未按照《劳动法》第四十四条加班超过36小时可以解除劳动合同吗 的规定支付相应的加班费，则可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

需要搜集与加班但不支付加班费有关的证据，比如手工考勤或打卡及电子考勤等。