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被辞退是当天走还是过一个月
【法律分析】：一般情况下，正式员工是一个月后离职，试用期是三天后离职。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失被辞退是当天走还是过一个月 的，可以随时解除劳动合同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿被辞退是当天走还是过一个月 的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿被辞退是当天走还是过一个月 的。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好。辞退有时间限制吗？可以马上还是需要一个月。一般情况下被辞退是当天走还是过一个月 ，用人单位辞退员工被辞退是当天走还是过一个月 的被辞退是当天走还是过一个月 ，应当提前三十日通知；如果处在实习期的，应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错，导致公司遭受重大经济损失的，可以随时解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同被辞退是当天走还是过一个月 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其被辞退是当天走还是过一个月 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
被公司辞退，也要交接一个月后再走吗？按照有关法规规定被辞退是当天走还是过一个月 ，辞退员工应提前一个月以书面形式通知对方被辞退是当天走还是过一个月 ，也可口头通知。但是，在试用期内，公司或员工可随时提出辞职。详情请仔细阅读《劳动合同法》有关条款，其中有详细描述。同时，可参阅《劳动法》《社保法》《劳动监察条例》《工资支付规定》等法律法规。不知对被辞退是当天走还是过一个月 你是否有所帮助，祝你好运。 来自职Q用户：精诚所至 金石为开
绝大部分是立刻离开的，当然也有提前一个月通知的，但无论那种情况都应给补助的。 来自职Q用户：匿名用户
