口头辞退有补偿吗

可以要求补偿。 1、 试用期 内口头辞退有补偿吗 ，如果劳动者不符合岗位口头辞退有补偿吗 的要求，用人单位提出解除双方 劳动合同 ，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定口头辞退有补偿吗 的情况与 劳动者解除劳动合同 ，应该支付劳动者 经济补偿金 ，标准为工作1年支付1个月 工资 ，不满半年口头辞退有补偿吗 的支付半个月工资； 3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者 赔偿金 ，标准为工作1年支付2个月工资。 根据《劳动合同法》第21条规定口头辞退有补偿吗 ：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 解除劳动合同 。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。

一、未签 劳动合同 被口头辞退怎么赔偿 按照法律的规定口头辞退有补偿吗 ，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订口头辞退有补偿吗 了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其口头辞退有补偿吗 他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据 劳动法 律、 法规 规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及 社会保险 、福利等权利和待遇。 《 劳动合同法 》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的 工资 (《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 二、没签合同被辞退怎么赔偿 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、 工伤 、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 用人单位不 签订劳动合同 ，员工可以向 劳动监察 部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，其实劳动者在与公司建立了劳动关系开始的一个月之内，用人单位必须与员工签订劳动合同，如果没有签订的应该支付员工两倍工资，而在没有签订劳动合同的情况下又将劳动者辞退的，按照规定应该支付经济补偿金。

用人单位口头辞退口头辞退有补偿吗 的口头辞退有补偿吗 ，不具有法律效力劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明口头辞退有补偿吗 ，避免用人单位以口说无凭按旷工处理口头辞退有补偿吗 ，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、如果单位强行辞退口头辞退有补偿吗 ，可以先找单位开具辞退证明书。如果单位不开的，可以继续上班，单位有义务继续支付工资，不给工资的可以申请劳动仲裁维权。2、口头辞退有补偿吗 我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算口头辞退有补偿吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资为经济补偿金。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、劳动者月工资高于用人单位所在的，直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金月工资的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行口头辞退有补偿吗 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6、《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上是口头辞退有补偿吗 我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。

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