职业病被辞退怎么办

用人单位提出解除劳动合同的职业病被辞退怎么办 ，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位与劳动者经协商达成一致的职业病被辞退怎么办 ，可以解除劳动合同。解除劳动者超过医疗期的，也可以不予补偿。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，企业可以提前一个月通知劳动者，予以辞退。

从事职业病危害作业的劳动者未接受出国前职业健康检查，或者职业病危害病人处于诊断期或者医学观察期的职业病被辞退怎么办 ；医疗期满后，劳动者不能从事原工作，不能从事其他安排的其他工作的可以解除劳动合同，单位对选聘人员应当提前30日或者支付代理通知金单方解除，同时支付相应的经济补偿。如果员工在医疗期过后被辞退，可能就没有补偿职业病被辞退怎么办 了。职工能否得到补偿，要看职工在医疗期满后是否向单位提出了休假要求，休假理由是否合理。

劳动者在与单位选聘人员的劳动合同关系中，无论是在原单位工作，还是在单位选聘人员工作都是新的安排，前提是劳动者到岗时有身体条件，如劳动者不具备条件则被迫上岗，不符合《劳动合同法》的立法目的，不利于劳动者的身心健康。如果职工仍有病不能去医院，被单位拒绝请病假并辞退的，单位应支付经济补偿。

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员工生病公司一般是不能辞退职业病被辞退怎么办 的职业病被辞退怎么办 ，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其职业病被辞退怎么办 他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同职业病被辞退怎么办 ：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据我国工伤保险条例等法律职业病被辞退怎么办 的规定职业病被辞退怎么办 ，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，怎样支付按工伤保险条例规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同职业病被辞退怎么办 ：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间职业病被辞退怎么办 的劳动者职业病被辞退怎么办 ，在法定医疗期内职业病被辞退怎么办 ，非本人具有规定的法定过错，不得辞退职业病被辞退怎么办 ；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。

法律分析

被违法辞退的补偿金怎么计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在员工身体患病的情况下，无论是投诉或申请劳动仲裁，都没有规定必须要员工本人前去，不过委托家属维护相关权益的话就应该出具委托书。其实，员工在身体患病的情况下，法律上也要求用人单位应该给职工发放病假救济金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其职业病被辞退怎么办 他情形。