工伤和人损能同时主张吗

工伤和人身损害赔偿可以同时主张工伤和人损能同时主张吗 ，得双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权工伤和人损能同时主张吗 ，造成劳动者人身损害构成工伤的工伤和人损能同时主张吗 ，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿工伤和人损能同时主张吗 ，用人单位和第三人均应当依法承担各自所负赔偿责任。对用人单位和第三人以劳动者已从其中一方先行获得赔偿为由，主张免除或者减轻另一方赔偿责任的不予支持，用人单位向劳动者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予支持。

根据《最高人民法院关于审理人身损害的赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定工伤和人损能同时主张吗 ：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。

若因第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，用人单位为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者既可以主张工伤保险待遇，同时也可以向第三人主张人身损害赔偿。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿，同时也可以向第三人主张赔偿。

人身损害赔偿和工伤损害区别在哪？

1、责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是用人单位，包括企业和个体经济组织以及与受害人有劳动关系的机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。

2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般人身损害赔偿是侵权责任，是民法上的义务。

4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，而一般人身损害赔偿实行过错责任。

5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，一般人身损害赔偿无须经过确认。

6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，方可免除责任。而一般人身损害赔偿则实行谁主张，谁举证，对赔偿的一切事实，权利人均非举证证明。

1、工伤和人身损害赔偿可以同时主张。2、依法应当参加工伤保险统筹工伤和人损能同时主张吗 的用人单位工伤和人损能同时主张吗 的劳动者工伤和人损能同时主张吗 ，因工伤事故遭受人身损害工伤和人损能同时主张吗 ，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的工伤和人损能同时主张吗 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

工伤赔偿和人身损害赔偿能同时主张工伤和人损能同时主张吗 ，但用人单位先申请人身损害损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿工伤和人损能同时主张吗 ；用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受人身损害赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金工伤和人损能同时主张吗 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤和人身损害能同时赔偿工伤和人损能同时主张吗 ，但用人单位先申请侵权损害赔偿工伤和人损能同时主张吗 的工伤和人损能同时主张吗 ，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿；用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

发生工伤的职工工伤和人损能同时主张吗 ，不能向用人单位提出人身损害赔偿工伤和人损能同时主张吗 ，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害工伤和人损能同时主张吗 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。故本条款明确工伤和人损能同时主张吗 了用人单位以外的第三人造成职工损害的而职工要求其承担侵权责任的人民法院应支持。

只有侵权主体为第三人时，方可同时主张。如用人单位造成劳动者人身损害的，只能依法提出工伤保险待遇赔偿，不能再主张侵权损害赔偿。

因为第三人侵权造成工伤工伤和人损能同时主张吗 的工伤和人损能同时主张吗 ，人身损害和工伤保险可以同时主张工伤和人损能同时主张吗 ，在获得第三人民事赔偿之后，可以享有医疗费用之外工伤和人损能同时主张吗 的工伤保险待遇。

《社会保险法》

第四十二条　由于第三人工伤和人损能同时主张吗 的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

最高人民法院

《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号

第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。