工伤不在48小时内算工伤吗

这个属于你理解错误，根据工伤不在48小时内算工伤吗 我国工伤保险条例等法律规定，超过48小时视同工伤，指的是在工作岗位突发疾病，经抢救48小时内没有抢救过来，则视同工伤，抢救超过48小时，则不视同工伤，比如突发脑溢血，与工作无关，并不是工作导致的而是自身疾病导致的，由于这种情况其本身不属于工伤，为工伤不在48小时内算工伤吗 了保护劳动者权利，才视同工伤。但如果是在工作时间，工作场所内，因工作原因受伤，比如被机器砸伤或者在工地摔伤，则构成工伤，没有48小时限制。

哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤，按照工伤的认定标准来说，一般只有在工作岗位发病之后48小时以内去世才能够被认定为工伤，超过这个时间就没有办法被认定。再者说，认定死亡的时间也是有标准的，认定死亡的时间应当是医院出具死亡证明的时间。

在许多人看来，一位职工在自己的工作上岗位上倒下了，最后在48小时之内没有受到重创或者死亡，此时他的伤害就没有办法被认定为工伤，这种认定是极为荒谬的。事实也是如此，因为工作岗位倒下，那么必然就与工作岗位的工作内容相关，如果因为超出这个时间范围，而不能够被认定为工伤，这无疑否定了前置的因果关系。

一、哈尔滨一职工没在48小时内死掉无法被认定为工伤

在哈尔滨工作的老马曾经是值班室的员工，但是在突发脑溢血之后，他被送到医院不久后就已经被医生断定为脑死亡。然而由于家属一直不同意拔掉氧气管，最后医院开具死亡证明的时间已经是距离发病之后61个小时。按照哈尔滨人社局的裁定，哈尔滨人社局认为老马并没有在发病后48小时以内死掉，所以这是没有办法认定为工伤的，其家属之后上诉也被驳回相应请求。

二、工伤的认定标准是工作岗位突发疾病48h以内死亡才被认定为工伤

按照这个事件发生的过程来看，工伤不在48小时内算工伤吗 我们许多人都会觉得老马很心酸。按照目前的工伤认定标准来看，如果一个人在工作岗位上突发疾病，如果再送到医院之内48小时没有被认定是死亡，那么这就没有办法按照工伤的标准来看。其中老马家属与人社局存在争议的地方就是何时才能够被认定，死亡脑死亡究竟算不算死亡工伤不在48小时内算工伤吗 ？按照目前的标准来说，其实脑死亡只是医学上的死亡，但实际死亡必须按照医院开出死亡证明来算。

法律分析：如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时抢救死亡的，属于非因公死亡，劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在工作时间以外，非因工作原因发生死亡，或者虽然在工作场所、工作时间发生死亡，但与其工作无任何关联，因其行为不符合《工伤保险条例》的规定，故不能被依法认为工伤。举例说明，如一员工下班后，在自己租住的房屋内因触电身亡，这个员工的死亡就是非因工死亡。2、非因工死亡待遇：各地对于因工死亡待遇规定有一定差异。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤不在48小时内算工伤吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工伤不在48小时内算工伤吗 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

题主工伤不在48小时内算工伤吗 你提到的这可是最近某乎问答平台的榜首话题工伤不在48小时内算工伤吗 ，虽然是旧闻，但热度依然不减，说明这个问题一直是大家所关心的，大家对工伤以及时间界定存在很大争议。

我来给大家简要的说下题中提到的这个事情，据相关新闻报道：2021年3月 ，哈尔滨某供热公司值班门卫马某，在凌晨值班过程中突发头疼，接着被送到医院抢救，几小时后被诊断为“脑死亡”，只能依靠呼吸机维持呼吸和心跳，为工伤不在48小时内算工伤吗 了工作在外的女儿回来看父亲最后一眼，马某妻子需要做出决定：48小时内拔掉氧气管，法律规定可以认定为工伤；超过48小时，很大可能不会被认定为工伤。

最终妻子等到了女儿回来，共同决定拔掉氧气管，让马某临床死亡，此时距马某住院超过了61个小时。最终，马某的死亡被当地人社局出具《不予认定工伤决定书》，接着家属向人民法院提起诉讼，被法院驳回。

这让人们看到了法律薄情的一面，很多网友看到这件事都无法接受，但从法律层面讲，这的确不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第15条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

其实在司法实践中，死亡的定义是“心肺死亡”，但医学技术不断发展，心肺功能即便丧失了，还是能通过呼吸机等先进的医疗设备可以维持生命，“脑死亡”的说法也就出现了，但是脑死亡只能延长死亡时间，不可恢复，目前咱们国家的法律也没有明确规定把“脑死亡”作为死亡的判断标准 。

所以大部分情况下，包括题主提到的案件，丧失心肺功能，法律宣告死亡的时间的确超过了法律规定的48小时，人社局和法院不支持工伤认定完全法律规定。

有人说，也有很多超过48小时被判定为工伤的案件，但工伤不在48小时内算工伤吗 你要知道，那些只是个案，不具有普遍性，如果法律都根据每个人的情况来随便更改，那就没有标准了，法律也就失去了该有的作用。

关于工伤的法律规定中，就是这个“48小时”是工伤认定的最难关卡，所以也就有很多像马某这样的案例，在工作时间和工作岗位上突发疾病，因为时间的问题，无法被认定为工伤。

人社部在2019年也做过答复，大致意思是在工伤认定这个问题上，既要考虑工伤保险的制度属性和现阶段国情，还要考虑到用人单位、社保基金之间的利益平衡，不能无限度扩大。所以才做出了这个规定，而对于没有被认定为工伤的，可以按照相关规定，通过其他社保渠道给予保障。

关于工伤认定中48小时这个限制，我想大部分人都会认为存在明显的矛盾和不足，其实本人也是这样认为的，这样的规定在实践中肯定会引发分歧和问题。对此，相关部门应该也要高度重视，努力完善这项制度。