经济损失达到多少可以要求赔偿

经济损失达到5000元以上就可以立案。

【法律分析】

法律规定只要个人财产受到侵害而遭受损失经济损失达到多少可以要求赔偿 ，都可以向派出所报案，数额较小经济损失达到多少可以要求赔偿 的是行政案件，数额较大、巨大、特别巨大经济损失达到多少可以要求赔偿 的，嫌疑人构成犯罪。要看具体案由是什么，盗窃、侵占、故意损坏财物、诈骗立案标准都不一样，一般是5000元以上就可以立案。盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下经济损失达到多少可以要求赔偿 ：(一)个人盗窃公私财物价值人民币五百元至二千元以上的，为“数额较大”。(二)个人盗窃公私财物价值人民币五千元至二万元以上的，为“数额巨大”。(三)个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上的，为“数额特别巨大”。

【法律依据】

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失经济损失达到多少可以要求赔偿 的经济损失达到多少可以要求赔偿 ，用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。

并根据工资支付暂行规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

被公司开除公司还要追究给公司带来的经济损失合法。

根据《劳动合同法》第三十九条(三)款规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。

根据《劳动法》劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。

扩展资料：

《经济补偿金计算标准》

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算经济损失达到多少可以要求赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿金中工资计算标准

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：

“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：

“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。

根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

参考资料来源：百度百科-经济补偿金

劳动者因工作失误造成用人单位损失经济损失达到多少可以要求赔偿 的经济损失达到多少可以要求赔偿 ，用人单位可以根据劳动合同的约定经济损失达到多少可以要求赔偿 ，要求劳动者赔偿损失。对经济损失的赔偿，可以从本人工资中扣除，但最高不能超过劳动者当月工资的20%。

劳动部关于《工资支付暂行规定》第十六条规定

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可单方解除劳动合同。这种对劳动者的惩罚已经够严重，根据“一事不再罚”法理，法律不应再支持职工赔偿工作失误造成单位的经济损失。

扩展资料经济损失达到多少可以要求赔偿 ：

用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则

1、用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

2、对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。

如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

3、用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。再者，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

你提问的“财产损失多少可以立案”经济损失达到多少可以要求赔偿 ，在我国刑法中有个罪名是重大责任事故罪，造成直接经济损失5万元以上可以立案。

重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

重大责任事故罪的结果表现为以下三种情形经济损失达到多少可以要求赔偿 ：

（1）致人死亡1人以上的经济损失达到多少可以要求赔偿 ：

（2）致人重伤3人以上的；

（3）造成直接经济损失5万元以上的，或者经济损失虽不足规定数额，但情节严重，使生产、工作受到重大损害的。

扩展资料：

标准

第一条 有下列情形的立为刑事案件：

（1）杀人案。

故意杀人的：“打砸抢”致人死亡的。

（2）伤害案。

流氓伤害他人的；行凶报复致人重伤的：“打砸抢”致人伤残的。

（3）抢劫案。

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的；因“打砸抢”毁坏财物的。

（4）投毒案。

投放毒物致人伤亡，或者使公私财产遭受重大损失的