农村人给别人干活受伤

没有签订劳动合同农村人给别人干活受伤 ，并不影响你要求工伤赔偿。你这是典型的工伤农村人给别人干活受伤 ，至于赔偿标准要按照你的户口所在地和工作所在地的标准来确定依据两地赔偿较高的来算。具体的他有个标准。包括伤残补助、医药费、护理费、误工费

这不是用人单位和劳动者之间的劳动争议农村人给别人干活受伤 ，不能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可以向法院起诉，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目有误工费农村人给别人干活受伤 ；农民工在事故中有一定过错的，承担相应责任，约承担30%左右。

见：1、《侵权责任法》第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

私人请人做事受伤了是需要承担一定农村人给别人干活受伤 的赔偿农村人给别人干活受伤 的责任，具体赔偿农村人给别人干活受伤 的范围应该是根据受到伤害的人员的治疗情况确定。个人之间是形成劳务关系，所以是需要承担一定的侵权责任。在劳务关系中，如果提供劳务一方也有一定的过错，就应该根据各自的过错承担相应的责任。

法律分析

提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到损害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。给私人干活受伤后民事赔偿纠纷的诉讼流程是，原告起诉，法院受理后将起诉书副本送达被告；被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理；决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告；法庭调查阶段包括当事人陈述，告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料，宣读鉴定结论，宣读勘验笔录；法庭辩论包括，原告及其诉讼代理人发言，被告及其诉讼代理人答辩，第三人及其诉讼代理人发言或者答辩，互相辩论；法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成农村人给别人干活受伤 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

属于雇佣合同。当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬农村人给别人干活受伤 的协议(或契约)。1、如果在工作过程中遇到事故伤害农村人给别人干活受伤 ，应当马上到签订服务协议农村人给别人干活受伤 的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近农村人给别人干活受伤 的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议农村人给别人干活受伤 ；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员受伤农村人给别人干活受伤 的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题农村人给别人干活受伤 的解释》第十一条规定农村人给别人干活受伤 ，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害农村人给别人干活受伤 ，雇主应当承担赔偿责任农村人给别人干活受伤 ，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：1、受害人需为雇员。2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。3、雇主需没有免责事由。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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