建筑工人团体意外险怎么赔偿

一般建筑工地都买集体意外保险建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，保险公司建筑工人团体意外险怎么赔偿 的赔偿范围不包括伤者误工费。

分为意外门诊和意外住院。

意外门诊建筑工人团体意外险怎么赔偿 ：需要被保险人有效身份证件建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，诊断书，门诊手册或急诊病历，门诊医疗费收据和明细，被保险人近三个月的出勤证明和工资证明。

意外住院建筑工人团体意外险怎么赔偿 ：需要被保险人有效身份证件，出院小结，病历，住院医疗费收据原件及明细，同理，也需被保险人近三个月的出勤证明和工资证明。

拓展资料：

门诊通常接诊病情表症较轻的病人，经过门诊医生一整套的诊断手段，辅助检查，给病人得出初步诊断，门诊医生能够对症治疗即给予病人进行治疗，如果门诊医生对病人病情有疑问或诊断为病情较重较急，则将病人收入住院病房，在医院作进一步检查或进行手术或相关的治疗等医疗措施。

部分意外保险包含意外门诊，但是并不等于意外险就是意外门诊。

现在大部分的意外险包含意外门诊，意外医疗，意外残疾和意外险身故等等保障。

因此在购买意外险的时候最好是看清保险条款。

一般来说就是把门诊，急诊科合在一起的，规模比较小的医院很多都是叫门急诊，规模大的医院都是分开的，门诊、急诊两个科室。

意外住院医疗保险往往采取实报实销的形式，赔付的金额只可能少于实际花费，而如果您购买的意外住院医疗保险中带有住院津贴保险，那么还可以针对因住院医疗所致的误工费用损失提供额外的经济补偿，高出部分可以用作营养费，误工费，车船费，陪伴费，护理费，以及享受单人病房、专家诊治等更高级别和更高质量的医疗服务。

被保险人因为意外伤害导致住院，产生的医疗费用，保险公司需按照合同约定支付被保险人意外住院医疗保险金。

被保险人因为意外伤害导致住院，产生的医疗费用，保险公司需按照合同约定支付被保险人意外住院医疗保险金。

住院医疗赔偿利益给付：

若被保险人入院时未年满十八周岁或以社会医疗保险或公费医疗身份住院，建筑工人团体意外险怎么赔偿 他（她）将获得：

住院医疗赔偿 = 95%_医疗费用自费部分*3

对于入院时年满十八周岁的被保险人，若未以社会医疗保险且未以公费医疗身份住院，他（她）将获得：

住院医疗赔偿 = 90%_医疗费用自费部分，医疗费用自费部分 = 住院医疗费用-已获得的住院费用补偿。

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工地给工人买的统一的这个月保险有的是单个的建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，一个人扣100块钱或者扣一部分钱建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，然后获得保额，然后有的是团体意外险。团体意外险，它的保额就相对来说低一些，但是从真正出钱的角度来说，这玩意也不低建筑工人团体意外险怎么赔偿 了。

因为单人保险最高赔付基本都是在100万左右，当然他的保险公司建筑工人团体意外险怎么赔偿 你花的钱多的可能赔的比较多，但是如果就是普通的这个保险就是上100块钱，保你一年，上一两百块钱，就保你这么一年的时间的这种基本上就算出现建筑工人团体意外险怎么赔偿 了什么人员死亡的事件，也就是赔个五六十万，工地上就是这样，单个的这种保险最高保额可能很高。但是这种赔你的钱没有那么多，保险公司可是丝毫不查的赔，你的钱越多就意味着本身成本越高。

有工地上的这个团体意外险，团体意外险，就是专门只只要是在工地上工作的一些工人，不管他有没有纳入这个公司的正常人事体系，只要他是在这个工作的，都算是这个团体意外险保护范围。最高保额应该是80万，真正赔付估计到手也能有个六七十万这样的程度，这个跟单人的保险比起来就便宜那个三五十万的这种，那确实是高了很多了，而且这种团体意外险都是由所属的公司统一上的，现在都有这方面的要求，尤其是9月1号新的安全法出来之后。

在工地上面工作一定注意保护自己的安全，这点永远没有错，可能很多工地上工作时间已经很久了，知道工地上哪儿危险，那不危险，但不要掉以轻心，生命是自己的安全是自己的，赚钱可以往后放一放，因为你有个健康的身体，你才能持续的赚钱，这是个很简单的道理，但很多人真正出事儿了才懂这个道理。

代位追偿

建筑工人团体意外险怎么赔偿 你不用管老板买没买保险建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，买建筑工人团体意外险怎么赔偿 的哪里的保险

只需要起诉老板，向老板主张赔偿就行了

老板会比建筑工人团体意外险怎么赔偿 你还急的找保险公司

首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，老板说给您购买了意外险但并不阻碍您认定工伤的事情，而且这种情况下老板依旧要给你购买工伤保险，说不定您可以主张两个保险赔偿。

其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在医药费是谁先垫付的？意外险赔付了吗？您有没有签劳动合同？这些问题是比较重要的。我现在方便详谈，请您直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

看具体的合同约定。一般标准的伤残等级赔付是赔付30%。但很多团体险都是简化版的意外伤残。8级可能赔付3%。因为简化版的比标准版的保费要便宜很多。

拓展资料：

工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果是老板给员工上的是意外伤害保险建筑工人团体意外险怎么赔偿 ，除建筑工人团体意外险怎么赔偿 了意外理赔的保险金，工人还可以根据意外的具体情况，要求建筑公司给予一笔赔偿款。因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事建筑工人团体意外险怎么赔偿 ；如果单位给上的是雇主责任险，保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

所以说，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

而且，雇主责任险责任范围比团体意外险覆盖更广，能覆盖死亡/伤残赔偿、停工留薪期间的误工费/生活护理费、门诊/住院医疗费用（部分自费药品及自费项目，有少数外资公司团意险也能覆盖社保外医疗费用）、一次性伤残就医补助金（5-10级别）、猝死责任（视同工伤定义48小时，部分团意险可扩展附加，最长一般24小时）、法律诉讼费用、职业病赔偿、转住院交通食宿补贴等责任。

雇主责任险的理赔款是直接赔偿给企业，企业再赔偿给员工，能有效转嫁企业的用工风险，快速转嫁企业对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性，转化为小额但稳定的保费支出。保费还可以作为税前抵扣项目，减轻企业纳税负担。而团体意外险责任与个人意外险类似，主流责任就是意外身故伤残、医疗费用及意外住院津贴补偿，部分公司可扩展猝死，公共交通意外伤害额外赔付等责任。

两者最大的区别就是上面说的，即使员工直接从意外险中获赔，仍然不能免去企业的责任，员工及其家属还可要求企业赔偿，而雇主责任险会帮企业转移这部分风险。

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