企业对下岗工人有什么补偿

一、下岗工人补助 1.有条件企业对下岗工人有什么补偿 的发放生活费; 2.达到 提前退休 年限自行选择 退休 ; 3.达到提前或正常 退休年龄 个人勉缴 养老金 。 二、下岗职工基本生活费发放规定 1.下岗职工(男、女) 工龄 达到30年以上企业对下岗工人有什么补偿 ，全日制毕业包分配企业对下岗工人有什么补偿 的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的企业对下岗工人有什么补偿 ，每月领取600元左右的基本生活费企业对下岗工人有什么补偿 ，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休; 2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其 退休工资 发放。 3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

下岗工人如果符合支付经济补偿要求企业对下岗工人有什么补偿 的企业对下岗工人有什么补偿 ，可以获得经济补偿企业对下岗工人有什么补偿 ，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位工作，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业对下岗工人有什么补偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而且如果下岗前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，下岗后可以领取失业保险。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿企业对下岗工人有什么补偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

企业单位企业对下岗工人有什么补偿 的下岗职工，有哪几项待遇可以领取，来看看你能领取几个？

1、失业金或是失业补助金

针对下岗职工而言，假如是是非非自己意向失业企业对下岗工人有什么补偿 的，那样下岗职工是能够领取失业金企业对下岗工人有什么补偿 的，且不合乎领取失业金工作的人员，还可以领取失业补助金，在下岗期内，这一大笔钱是可以确保下岗职工的最基本生活中的，可是该笔工资待遇最多只有领取2年时间，绝大多数小伙伴全是只有领取好多个月的，因此，企业对下岗工人有什么补偿 我们要尽早找到一份新工作，或者建立一个其他的固定收入。

2、社保补贴

假如下岗职工并没有找到好工作，而个人社保则以灵活用工的形式交纳的，那样在符合4050或是4555的条件后，就可以在本地申领对应的社保补贴，依据各地补贴规范而言，很多地区全是补贴社保缴费金额的50%上下，有的地区是依据固定不动基数的相对应占比补贴的。

只需我们属于自由职业者，并且年纪也做到本地要求标准的，例如男士满50岁、女士满40岁，就可以申领社保补贴企业对下岗工人有什么补偿 了，但是在一般情况下，社保补贴发放依据是3年的时间，但是如果我们间距法定退休年龄不满意5年，是能够一直补贴到法定退休年龄的，换句话说最大能够补贴近5年时间。

3、独生子女费

假如下岗职工是独生子女父母，那在办退休时，是能够领取一笔独生子女费的，针对没有工作单位的退休职工，这个费用可以在社区街道办或乡政府申领的。

在申领该笔补贴时，我们要带上独生子女父母光荣证、户口簿、身份证件、退休证、结婚证书和储蓄卡材料等，然后按照本地相关部门需要填好申领原材料，就可以领取独生子女费了。

总的来说，下岗职工只需满足条件，之上3项工资待遇都是能够领取的，如果要合乎这其中的一两项标准，那样咱们能够领取待遇也就只有一两项了，但不管怎么说，全国各地针对下岗职工的补贴还是非常多的，只需满足条件，我们都是能够领取的。

下岗职工到底可以享受哪些优惠补助企业对下岗工人有什么补偿 的政策？

下岗职工能够享受怎么样的一个政策优惠呢？最先下岗职工企业对下岗工人有什么补偿 ，当作非积极意向离去岗位的话企业对下岗工人有什么补偿 ，那样是能够享受到经济补偿金待遇和失业金的领取。因为非积极离去岗位，依照劳动法的有关规定，所属的所在单位必须给自己在职员工赔偿，一定的经济补偿金，那样那样的话，做为下岗职工最先理应享受的是这个买断工龄的一个花费。

次之，能够享受到失业险的一个待遇。因为一旦是参保失业险，而且总计交费在一周年之上，都能够享受到失业金的领取。失业金领取期限是根据自己失业险的参保期限来确定，例如你失业险参保10周年之上，那么我就能获得领取一般不超过24个月的失业金待遇企业对下岗工人有什么补偿 ！并且在领取失业金的过程当中，那样由失业金也会给你委托缴纳你，职工医保费用，所以在这里2年之中你医保全是正常的参保的一个情况，而且你自身是不用来参保职工医保。

那样另外就是假如说下岗职工完成二次就业得话。在领取失业金期内，你这一失业金待遇就可能会终止派发，由于你能将个人社保转移到新工作企业来再次参保，那样这样一来根据派发失业金让你缴纳医疗保险，就能很明显的发觉你已实现学生就业，于是就会终止你失业金发放，但是也不代表企业对下岗工人有什么补偿 了你将来不能领取失业金了，只要是自己的失业险积累缴费在一周年之上，那样还能够第2次领取失业金的待遇，一个人终身是能够领取三次失业金的待遇！

不过如果没有实现二次就业，那样这24个月的失业金都能够可以正常领取进行。而且做为灵活用工的方式，能够参保自已的养老保险和职工医保。但是灵活用工局势参保，自已的养老保险和职工医保相对应缴存比例和缴纳额度，相比自身公司在工作期间的交费总金额高出不少了，由于你自己负责了本人与企业每一个一个缴存比例，所以交费额度是非常高的。

可是在临离休5年时，假如你仍然依照灵活用工的方式来交纳自已的社会养老保险，那样这样的情况下是能够享受到社保补贴待遇的，社保补贴待遇一般只适用于临离休5年这类自由职业者才能够享受，补助占比约是70%，补助原则就是必须先缴费，然后申请办理这样的一个补助。

所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了，也没有在自己所在单位继续上班下来，这一经济实力或是要好很多。

作为下岗职工企业对下岗工人有什么补偿 ，能够享受到什么福利补贴呢？

作为一名下岗职工企业对下岗工人有什么补偿 ，能够享受怎么样的褔利补贴呢？下岗职工来讲，那样关键在于没有实现再就业，换句话说企业对下岗工人有什么补偿 你是并没有好的工作企业，都没有稳定收入，相对来说学生的这一在经济上是比较难的，因此下岗职工能够享受过的薪资福利实际上还是有一些的。

最著名的便是，我作为下岗职工依照灵活用工的形式，来缴纳养老保险和职工医保，是能正常享受到社保的补贴。在享受社保补贴的过程当中，养老保险和职工医保的全额的缴费，约是能够享受到2/3的补贴，剩下的1/3是本人必须缴费的。因为这其实对于下岗职工特别是就业困难人员而言，是一个巨大里的经济负担的减轻，这也是毋庸置疑的。

但在社保补贴的过程当中，几乎每个人最多最久的补贴限期是不得超过5年，甚至还有某些地域仅有三年限制，所以只可以享受零离休以前这5年社保补贴，不是说你一开始依照灵活用工的形式缴纳个人社保，就可以享受到社保的补贴，最少迄今为止的相关规定是最多本人享受社保补贴期限，是不超过5年时间，因此我们还是应该正常运用好这5年时间。

那样还有另外一个等方面的薪资福利便是做为下岗失业人员，其实是可以进行一个失业证，如果你做为失业证人口数量，其实你们当地学生就业单位便会配对你自身适宜的职位，这是毋庸置疑的，并且在入岗之前就有很多城市的学生就业单位，还会继续给与免费体验岗位培训。这样一来得话，事实上就可以使我们迅速完成再就业，使我们完成拥有一份相对稳定的经济来源，进而去减轻自身的难题情况。

但是我认为做为下岗失业人员同时还要积极面对生活，我们应该奋发向上地面对自己的每一天，每一分的人生态度，大家假如说去获取到新工作企业，那就要积极主动去入岗，去再就业，以此实现梦想较好的一个固定收入，我觉得那样那么即使是失业，下岗之后并没有太大的艰难，大家依旧是能正常的去摆脱。