合同上写的不是我入职的时间

劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致合同上写的不是我入职的时间 ，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日合同上写的不是我入职的时间 ，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月合同上写的不是我入职的时间 ，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。

法律分析

在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

有效。合同合同上写的不是我入职的时间 的签订日期和起始日期是可以不同的合同上写的不是我入职的时间 ，对于合同的签订合同上写的不是我入职的时间 ，只要双方当事人的意思表示是一致的签订合同上写的不是我入职的时间 了合同合同上写的不是我入职的时间 ，合同就依法生效了，合同签订日期开始也是合同有效期限开始。

法律分析

劳动合同的签订，一般涉及到合同双方的当事人，一般签订的时候，两者都会在现场，然后进行合同的检查，对于内容如果没有异议的，就可以签字盖章，但是也存在一方当事人先签订合同的，合同有效期应该在后者签订之日。劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，根据相关法律法规规定，公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要离入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果入职时间和劳动合同时间不符合同上写的不是我入职的时间 ，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可合同上写的不是我入职的时间 ，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的是员工第一天工作的时间。

1、保留旧合同合同上写的不是我入职的时间 ，这对今后可能发生的“影响”有帮助。

2、如果新合同与旧合同没有什么区别合同上写的不是我入职的时间 ，只是签订时间上的问题，则对于合同上写的不是我入职的时间 你现在的工作没有任何影响。

3、公司这样做对你的影响可能表现在解除劳动合同之后的赔偿问题合同上写的不是我入职的时间 ：如果用人单位今后以新的合同日期计算工作时间的话，对经济补偿、签订无固定期限劳动合同等方面会有一定影响。具体讲就是工龄少合同上写的不是我入职的时间 了几个月。

4、如果公司承认你的工龄的话，其实没什么担心的，不会对你产生影响，08年的新合同应该更符合新法的规定，更有利于保护员工的利益，安心上班吧。

光这样还算不上欺诈。劳动合同起始日期不是入职日期合同上写的不是我入职的时间 你可以要求更改后再签订。即使之前没有看清而已经签订合同上写的不是我入职的时间 ，那么只要你有证据证明实际合同上写的不是我入职的时间 的入职日期的，那么工龄等事项依然可以按照实际来主张。