公司搬迁干了三年能赔多少钱

用人单位和劳动者没有签劳动合同公司搬迁干了三年能赔多少钱 的补偿和公司搬迁无直接关系公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，用人单位不和劳动者签劳动合同公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在公司搬迁干了三年能赔多少钱 的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定公司搬迁干了三年能赔多少钱 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这要分几种情况看：

一、公司拆迁后公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，是否会异地重新经营？

二、如果拆迁后即关门停业不能保障你的工作公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，公司应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十一条，你可以获得以下补偿（赔偿）：

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你三年的双倍工资。

当然，您也可以寻求专业人士的帮助。

公司搬迁员工赔偿标准如下：

1、根据员工在公司工作的年限公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；

2、工作时间在六个月以上不满一年的公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，按照一年的时间计算进行赔偿；

3、员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司异地搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一公司搬迁干了三年能赔多少钱 的公司搬迁干了三年能赔多少钱 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据公司搬迁干了三年能赔多少钱 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，劳动者可以不随迁。

解除劳动合同的经济补偿为3个月的工资。