中国日企撤资员工补偿

日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费

分手见人品，倒闭见厂品。超国民待遇的赔偿方案，难怪大家都想留住这家公司。佳能离开中国，对中国员工进行依法赔偿，让我们看到中国日企撤资员工补偿 了什么是企业家、什么是老板？长期以来很多人分不清什么是企业家、什么是老板！企业家是依法履行社会责任的，给员工法律上应有的标准待遇的，企业家是引领社会进步的！老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。

珠海，佳能公司彻底停产，离开中国，随后立即出台的“天价”赔偿方案羡煞旁人，整理一下主要体现在以下几点中国日企撤资员工补偿 ：

1、远高于法定补偿额度

2、工龄不设置上限

3、额外补偿春节慰问金，探亲路费，春节红包等。

4、赔偿之外额外还有一笔就业支援金

已经超越国内劳动法

一些20年老员工可以拿到100万的补偿金，这样的方案，让员工难舍难分，备受关爱。如果做了21年，将获得赔偿22+21*1.3+5=53.3个月赔偿，如果月薪1.5万，那就是80万，这可是很多人10年的收入。而主任级别的大概就要超过100万了。这个赔偿让很多人立刻感激涕零，大赞日本企业良心，负责，感恩。，比国内很多企业强多了，值得很多企业学习。当然这也说明我国的劳动法制在不断的健全了，很好的保护了劳动者的利益。

小编很羡慕

像佳能、三星等这些外企撤离中国，依法对中国籍员工合理赔偿。他们在国内时，给员工依法缴纳五险一金、执行五天八小时工作制、规定工作时间外依法的给员工加班费，这才叫企业家！国内的很多所谓的“民营企业家”，其实很多算不上“企业家”，他们怎么能成为“家”！应该叫老板，或者叫“土财主”！

国内的民营企业，很少有依法给一线员工缴纳五险一金的，很少有依法履行五天八小时工作制的，很少有依法给工人合理的加班费。国内很多民营小企业，和明清时期的小作坊老板没什么两样，很多小老板宁可打麻将把钱输了，也不会给员工改善下伙食。

外企来中国这么多年，中国民营企业学了外国的管理方式，但是很少学外企的“依法”对待员工，给员工标准待遇的。很多民营企业甚至在21世纪的今天，还有欠薪的行为。依法给员工合理待遇，包括五险一金、加班费、八小时工作制。

目前只有国企、外企做的不错，民营企业除了个别的大企业，很多就没有履行，还有的民营企业只对中层管理、办公室人员依法给加班费、给缴纳五险一金、给八小时工作制。对待一线员工，反正他们也不懂法，干一天活给他们一天的“日薪”就得了。

其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了，老板做到干一天活给一天钱、不欠薪，在员工眼里就已经是好老板了，怎么敢奢求加班费、五险一金、八小时工作制，能给缴纳一个工伤保险就已经很不错了，能在伙食上让员工吃点肉、宿舍按个空调，就已经是“仁人志士”了。

日企倒闭员工还3年退休中国日企撤资员工补偿 ，公司参考如下法条给予赔偿

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条　有下列情形之一的中国日企撤资员工补偿 ，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡中国日企撤资员工补偿 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其中国日企撤资员工补偿 他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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