药店员工要为近效期药品买单

1、坑爹的连锁药店员工要为近效期药品买单 ，这种事情要跟你们店长反应啊，遇到这种情况下次总部配送的近效期药品，效期在半年以内的全部不要验收以药品近效原因退回去，

2、如果店长或者总部不同意近效期药品退货，劝你还是另谋高就吧，这种坑员工的连锁没有待下去的必要了啊，

3、如果想要维护自己的利益，可以去当地药监局以药店销售过期药举报药店，药监局会给药店相应的处罚的！

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这还用问药店员工要为近效期药品买单 ，肯定不合法呀药店员工要为近效期药品买单 ，但是你需要有证据证明是老板强行购买。

有效期还有28天药店员工要为近效期药品买单 的药药店员工要为近效期药品买单 ，门店可以进行买单销账是错的。

1、近效期药品是指有效期1年以上的药品药店员工要为近效期药品买单 ，从即日起到有效期的最后一天药店员工要为近效期药品买单 ，不足6个月的为近效期药品;有效期7个月---1年的药品药店员工要为近效期药品买单 ，效期不足4个月的为近效期药品;有效期6个月及以下的药品，有效期不足2个月的为近效期药品，近效期商品系统到期自动生成效期预警表，门店销售时可提示为效期。

2、（准）过效期药品门店立即下架禁止销售，一周内退回公司。

3、药品验收时应特别注意效期和外观质量，不符合公司规定的药品不得上架销售。

4、效期药品验收时，应特别注意效期标示是否完整，内外包装效期、批号等是否统一，注意分清失效日期与有效日期，对效期及质量有怀疑时，应送质量部复检，经确定无疑后方上架销售。

5、药品上架陈列，应按有效期时间先产先出原则陈列，以便营业员先销售效期药品，每月10日前陈列检查员必须检查电脑预警近效期药品的库存及质量。门店效期在6个月以内的近效期药汇总数据给质管部，质量部集中整理后不退供应商部分进行促销，可退部分退公司总部集中退供应商。

6、近效期药品配送到门店时，可退厂的药品门店不必拒收，不可退厂的近效期药品销至效期计入公司损耗，门店对在店的近效期6-1个月的不可退厂药品需重点关注，积极销售，销售近效期药品应当向顾客告知失效期。

7、准效期电脑锁定没法销售的药品，门店退回公司，可退供应商部分由采购部退回供应商，不可退部分质量部、财务部负责监督销毁。

8、在门店内发现过效期药品（含赠品）或准过效期药品（含赠品）尚在架陈列的，没收该药品并扣除门店药师、区域责任每人每品种200元岗位职责补贴。对引起顾客投诉的加重处罚。门店未按要求完成退货的（准）过效期药品，由该店药师或区域责任人即时买单。

可以引进考核机制。。比如每月导出效期商品表，由柜组长自己分配效期药品到个人（怎么分可以根据药店药店员工要为近效期药品买单 的具体情况），比如 西药专柜有10个效期，一共5个店员。那么这个月就分配每人卖2个，完不成药店员工要为近效期药品买单 的扣考核或则奖金。

以上所说的只是一个方面，因为药品是特殊商品，药店的话在从要货到销售都要对效期进行控制。不畅销的药 如果只有近效期药另可暂不要货，其他药品要货尽量选最远的效期要货。平时的销售中也应该控制尽量给顾客近效期的药品，而不能等到药品到药店员工要为近效期药品买单 了 效期才想办法去处理。至于什么方法 让营业员 卖近效期的药品，这个主要是从管理方面约束，比如 规定效期的药品卖不出去，则由店员自己购买承担。这样平时销售的话 他们会尽量给顾客拿近效期的，因为一旦到了效期 最后卖不出去 要自己掏钱的，经济社会 一切由金钱决定，谁都不愿意掏腰包的，就算是几块钱他们都不会愿意的。

让营业员 尽量 拿近效期药 如果营业员 觉得每次卖药 麻烦的话，这个就涉及到 商品的陈列了。楼主应该注意到 一般稍微管理好点的零售企业就把 效期近的货放在 外面，效期远的 放在里面。虽然人们买商品有时候会看效期。但是总有那么一些人是不看的，所以陈列不但要美观，而且要实用 还要有营销理念。一般陈列 由店员来负责，只用给他们一些陈列规范来约束，比如既要美观，又要按效期区分开。这样也能达到控制效期产品的目的，如果不按效期放，有可能某一药品放在角落过期了都没人知道。

还有当然是 按效期盘点了,这个是药监局 规定的，如果你们不按效期盘点那么肯定太不正规了。按效期盘点对企业自身控制效期也是有帮助的，营业员会知道 大概有哪些近效期产品等。然后一般可以每月导出近效期表 和 效期表提供给 店员，或则柜组长。效期计入考核，近效期只是提醒他们这些药品应该多注意了。

另外 一些近效期 但是 需求量较少的 药品应考虑 降价促销等手段。

综上所述：所谓的用什么管理方法让营业员卖效期是不切实际的，不是某一种方法。是一整套管理模式。本人以前在 同仁堂做过 信息管理。。。。希望可以帮到你。

药店药品过期药店员工要为近效期药品买单 ，是否有员工承担药店药品过期药店员工要为近效期药品买单 ，是否有员工承担赔偿损失药店员工要为近效期药品买单 ？这个和员工实在是没有什么关系药店员工要为近效期药品买单 的。

不合理，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。

法律分析

首先，劳动者辞职需要提前通知用人单位，到期即可办理离职手续，用人单位让劳动者提前走人，不符合用人单位解除劳动合同的法定情形，原则上是不合法的，除非劳动者也同意提前离职，否则用人单位就涉嫌非法解除劳动合同，是违法的。其次，用人单位让劳动者赔偿近效期药品既不合理也不合法，用人单位没有权利要求员工赔偿临期药品，这是变相的强买强卖。如果劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，要求劳动者赔偿一定损失，但临期商品并非是劳动者本人原因造成的，而是企业保管不善或者其药店员工要为近效期药品买单 他客观原因造成的，所以单位要求员工赔偿的做法不符合劳动法等其他法律规定。最后，用人单位扣押劳动者工资是不合法的，严重损害药店员工要为近效期药品买单 了劳动者的权益。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。被单位扣工资除代缴税款、保险、因灾害无法发放、明确规定因迟到请假合理扣钱和其他没有违法的情形之外，一般是属于违法克扣的。单位违法扣押工资，劳动者首先应和单位交涉，协商无果的可向劳动监察大队举报或者走劳动仲裁途径，要求用人单位支付工资并赔偿劳动者损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。