公司解散赔偿金怎么赔

一、正面回答

公司因为解散确定终止劳动关系公司解散赔偿金怎么赔 ，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限公司解散赔偿金怎么赔 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的公司解散赔偿金怎么赔 ，用人单位还应该发一个月的工资。

二、分析

当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了。

三、公司无力支付赔偿怎么办？

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪公司解散赔偿金怎么赔 ：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；

3、欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。

根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金标准为每年补偿1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员公司解散赔偿金怎么赔 ：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其公司解散赔偿金怎么赔 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司解散员工公司解散赔偿金怎么赔 的赔偿是怎么赔偿的公司解散赔偿金怎么赔 ，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应该按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工作年数计算，满一年支付一个月的工资不到一年的，超过六个月的，按本月的工资计算，低于六个月的，按半个月的工资计算，如果工作十年的话，应该支付十个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，解除或终止劳动关系后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期，使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。员工收入的支付顺序是员工的工资、医疗、残疾补助、辅助费用，必须加入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用、法律行政法规定的员工的补偿金。破产财产不足以偿还同一顺序的，按比例分配。

《劳动争议司法解释二》第一条

【温馨提示】

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一、正文回答

关于公司解散赔偿公司解散赔偿金怎么赔 的标准是公司解散赔偿金怎么赔 ：根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,支付一个月工资，不满六个月的,支付半个月工资。

二、分析

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除员工赔偿条件：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同公司解散赔偿金怎么赔 ；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

公司解散是指已成立公司解散赔偿金怎么赔 的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行清算。清算期间，劳动者可以获得的补偿主要分为以下情况：

1.公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。

2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该注意的是，如果雇员的工资不高于当地社会平均工资的三倍，则没有十二年限制，需要根据实际工作年数支付经济补偿。

3.公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的协商终止协议有效。

许多公司濒临解散清算前，并没有足够的资金用于员工安置。在这种情况下，如果雇员同意，则双方可以签署解散协商协议，以终止劳动合同，以通过相关程序支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议不违反法律和行政法规的强制性规定，并且不存在欺诈，胁迫的行为，协议和所达成的补偿金额应为有效的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 第一款 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 第一款 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其公司解散赔偿金怎么赔 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。