没有申请工伤按什么案由起诉

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任没有申请工伤按什么案由起诉 ，但是没有申请工伤按什么案由起诉 ，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢?

根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。

根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向工伤保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定及劳动能力伤残等级评定后，对依法应由单位承担的工伤赔偿项目有权要求向包工头转包和非法分包工程的用工单位支付。因此，对于转包、非法分包雇员受害情形，雇员既有权主张侵权赔偿责任，也有权主张工伤保险待遇赔偿，雇员有选择权，只能选择其一主张，选择行使后不得另行主张。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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劳动争议仲裁委员会不予受理。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认没有申请工伤按什么案由起诉 ，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动仲裁委员会无权对劳动者是否是工伤做出认定没有申请工伤按什么案由起诉 ，也无权改变工伤认定结论。故受伤职工在未经工伤认定的情况下申请仲裁，仲裁委员会一般以申诉人不符合申诉条件为由不予受理。

江苏省劳动争议仲裁委员会

《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》

苏劳仲委[2007]6号

五、工伤发生后，未进行工伤认定，用人单位直接委托劳动能力鉴定委员会做出了伤残等级鉴定，劳动者据此就工伤待遇提出仲裁申请应如何受理和处理？

工伤认定和伤残等级鉴定是处理工伤争议案件的不可或缺的前提条件，劳动仲裁委员会无权对劳动者是否是工伤做出认定，也无权改变工伤认定结论。故受伤职工在未经工伤认定的情况下申请仲裁，仲裁委员会应以申诉人不符合申诉条件为由不予受理。即使双方当事人对工伤无异议，仍需由劳动保障部门做出工伤认定，避免将来发生新的争议。

未申请认定工伤不能直接起诉索赔

最高人民法院关于审理人身损害赔偿司法解释第12条规定没有申请工伤按什么案由起诉 ，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。

二、工伤认定程序的过程

(一)申报认定材料

提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表，并提供下列材料：

1、本人身份证明(复印件);

2、劳动合同文本复印件或其没有申请工伤按什么案由起诉 他建立劳动关系的有效证明;

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、工伤事故报告;

5、事故现场目击证人证明材料(二人以上)或能够证明工伤事故的其它相关材料;

6、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其没有申请工伤按什么案由起诉 他有效证明;

7、由于机动车事故引起的伤亡事故的，提交公安交通管理等部门的责任评定书或其没有申请工伤按什么案由起诉 他有效证明;

8、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其没有申请工伤按什么案由起诉 他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论;

9、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明;

10、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;

11、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明;

12、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明;

13、工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。