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六个月以上不满一年的补偿金
补偿金是一个月工资。经济补偿金六个月以上不满一年的补偿金 的计算标准在劳动合同法中有明确六个月以上不满一年的补偿金 的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的六个月以上不满一年的补偿金 ，按一年计算六个月以上不满一年的补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工离职经济补偿金标准是怎样的一、员工离职 经济补偿金 标准是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的六个月以上不满一年的补偿金 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 离职补偿金 是 劳动法 规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定六个月以上不满一年的补偿金 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。” 二、离职补偿金的发放条件是怎样的? 按照现行规定，用人单位 违法解除劳动合同 或者按照第24条、第26条、第27条的规定 解除劳动关系 的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者 辞职 的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付 加班 加点工资或低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12) 劳动合同终止 ，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 综上所述，员工在离职的时候按照劳动法的规定，应该领取相应的补偿金，而补偿金的领取条件是在员工被解除劳动合同，和公司不主动续签的情况下，用人单位就应该对其进行经济补偿，而经济补偿的标准会根据员工的工作年限来决定。
经济补偿金如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的补偿金 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动赔偿金的赔付标准工作期间每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的六个月以上不满一年的补偿金 ，按一年计算六个月以上不满一年的补偿金 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。客观变化经济补偿金=工作年限×月工资六个月以上不满一年的补偿金 ；经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
劳动法经济补偿金规定经济补偿按劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的补偿金 的年限六个月以上不满一年的补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的六个月以上不满一年的补偿金 ，按一年计算;不满六个月的六个月以上不满一年的补偿金 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法 经济补偿金 规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的六个月以上不满一年的补偿金 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
