浙江离职补偿金赔偿标准

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法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职需要考虑浙江离职补偿金赔偿标准 的细节问题是非常多浙江离职补偿金赔偿标准 的，其直接影响到个人的基本利益，因而要特别注意，以免带来不必要的麻烦。而离职补偿金赔偿标准是怎样的。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

1、2008年1月1日以后，用人单位在合同期满后不续签的，必须支付经济补偿，但工作期限只能从2008年1月1日开始计算。

2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，按照每满一年发一个月工资的原则发给职工。

3、超过6个月但是没有满1年的，按1年计算，不足6个月的，那么给予半个月工资作为经济补偿。

4、职工月工资超过单位所在地的前年职工平均月工资的三倍以上的，补偿金为职工月工资的三倍，最高补偿年限是12年。

5、在合同执行过程中单位单方面解除合同(无过错)的，2008年1月1日前后的工期可分别按《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿。

6、2008年1月1日之前，可领取1个月的工资，2008年1月1日起，可获得半个月的工资。

员工离职需要注意哪些细节问题

1、不要告诉任何人，尤其是同事，当浙江离职补偿金赔偿标准 你有离开的想法。我身边的一个朋友抱怨说浙江离职补偿金赔偿标准 他下班后不想做，第二天领导打电话给他说。在设定出发日期之前建议谨慎。若不走，全公司都知道，骑虎难下。

2、正规员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领队同意，时间合适就可以直接去。

3、不要被领导的升职吓倒，大多数人被留住是因为他们没有找到合适的继任者。既然你有离开的计划并且你已经完成了你需要做的事情，那就加强你的内心吧。

我总结浙江离职补偿金赔偿标准 ：离职补偿金赔偿标准是怎样的，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢。离职补偿标准需有一个大概，避免个人的利益受到损失。

依据浙江离职补偿金赔偿标准 我国相关法律浙江离职补偿金赔偿标准 的规定浙江离职补偿金赔偿标准 ，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的浙江离职补偿金赔偿标准 ，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、正面回答

计算离职补偿金是根据员工在公司浙江离职补偿金赔偿标准 的工作年限，每满一年支付一个月工资浙江离职补偿金赔偿标准 的离职补偿金，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

二、分析详情

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期需要离职申请吗？

根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。没有规定必须向单位提交一份辞职报告。应该是公司的内部规定。如果是在工作期限合法应得的劳动报酬和公司规定应给予的奖励，那么合同期满后，公司应当给予，如果不给，可以搜集相关证据，向当地仲裁部门申请劳动仲裁，不服后向人民法院起诉。

公司员工离职赔偿标准浙江离职补偿金赔偿标准 的规定如下：

1、如果是用人单位主动提出浙江离职补偿金赔偿标准 ，并且与劳动者协商一致解除劳动合同浙江离职补偿金赔偿标准 的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

离职理论所指的个人因素是个体差异。 一是个性特征，如个性，控制力， 自信力，二是职业特征，如职务，技术水平， 专业化，年龄，三是生活特征， 如婚姻，家庭，生活条件。

工作关系因素应包括三个方面 组织因素，组织因素导致的个人态度，态度导致的行为。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考浙江离职补偿金赔偿标准 ！

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1、员工与单位解除劳动关系浙江离职补偿金赔偿标准 ，或者终止合同浙江离职补偿金赔偿标准 ，根据原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。第六，员工本人辞职或者自动离职是没有经济补偿的。

2、法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的浙江离职补偿金赔偿标准 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的浙江离职补偿金赔偿标准 ；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其浙江离职补偿金赔偿标准 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。