赔偿金可以主张谁收吗

经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金赔偿金可以主张谁收吗 ，赔偿金属于法定责任赔偿金可以主张谁收吗 ，带有惩罚意味赔偿金可以主张谁收吗 ；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金赔偿金可以主张谁收吗 ，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作赔偿金可以主张谁收吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以同时主张。

1、经济补偿金赔偿金可以主张谁收吗 ，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

2、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。

3、根据《劳动合同法》第八十七条赔偿金可以主张谁收吗 ：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、劳动合同法第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

5、用人单位依据劳动法第24、26、27条解除合同，应依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四是依法被追究刑事责任的。（被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。劳动者被 人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，有人单位可以解除劳动合同。）

6、经济补偿金和赔偿金，两者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根据《最高院审理劳动争议的解释》第15条，有人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（四）拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的；

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

承担国家赔偿的主体是国家。即对于国家机关赔偿金可以主张谁收吗 ，含国家行政机关和司法机关及其工作人员在其违法执行职务中侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益赔偿金可以主张谁收吗 ，造成损害的，受害人有权取得国家赔偿。赔偿主体是国家，而非侵权行为的行政机关及其工作人员。赔偿义务确定的方式是赔偿金可以主张谁收吗 ：赔偿义务机关的义务是对国家赔偿决定(赔偿义务机关的决定书、复议机构的决定书、人民法院赔偿委员会的决定书)的执行。赔偿义务机关还是一种执行机关，执行已经发生法律效力的赔偿决定的机关。赔偿义务机关执行赔偿义务，是一种执行赔偿决定、代为国家履行赔偿责任、受国家委托的法定义务行为。

法律依据:

《中华人民共和国国家赔偿法》 第二条 国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

1、经济补偿金和赔偿金不能同时主张赔偿金可以主张谁收吗 ，如果支付赔偿金可以主张谁收吗 了赔偿金的情况下，不需要支付经济补偿金赔偿金可以主张谁收吗 ；

2、法律依据赔偿金可以主张谁收吗 ：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金可以主张谁收吗 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。