工伤赔偿误工费怎么赔_工伤赔偿误工费赔多少

工伤赔偿常见问题解答

一、停工留薪期工资怎么算

工伤赔偿中的误工费实际叫做停工留薪期工资。工人在受伤治疗期间可以正常领取工资。这个工资标准是按照受伤前的实际收入来计算的。公司必须按月支付受伤员工原来的工资和福利。如果员工原本有奖金或补贴，这些待遇也不能减少。

停工留薪期的时间长度有明确规定。一般情况下不超过12个月。如果伤情特别严重，需要向市级劳动能力鉴定委员会申请延期。经过批准后最多可以延长12个月。需要注意两个关键时间点：伤残等级评定后就不再发停工工资，改为发放伤残补助。治疗期满后如果还需要继续治疗，医疗费用仍然可以报销。

如果公司拖欠停工工资，员工可以通过法律途径维权。最常见的方法是向当地劳动仲裁委员会提出申请。准备好劳动合同、工资单、医疗证明等材料很重要。仲裁结果具有法律效力，公司不执行的话可以向法院申请强制执行。

二、哪些情况算工伤

认定工伤主要依据《工伤保险条例》的七种情况。第一种是在工作场所因工作受伤。比如在工地搬砖时被建材砸伤。第二种是工作前后做准备工作时受伤。例如餐厅员工提前到店准备食材时滑倒。

第三种是因工作职责遭受意外伤害。商场保安制止小偷被打伤就属于这类。第四种是确诊职业病。因长期接触有毒物质导致的肺部疾病就是典型例子。第五种是出差期间因工作受伤。业务员在拜访客户途中发生车祸可以申请认定。

第六种是上下班途中非主责的交通事故。骑电动车上班被汽车撞且对方全责时适用。第七种是法律规定的其他情况。比如参加公司组织的救灾活动受伤也算工伤。

三、护理费用如何赔偿

工伤赔偿确实包含护理费用。住院治疗期间如果需要专人照顾，这笔费用由用人单位承担。护理费的计算分两种情况：如果家属请假照顾，按家属的实际收入损失计算。如果请专业护工，按当地护工工资标准支付。

伤残鉴定后如果需要长期护理，费用由工伤保险基金支付。护理费分三个等级：完全不能自理的按当地平均工资50%发放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。需要提供医疗机构的护理需求证明。

四、工伤认定流程怎么走

申请工伤认定有时间限制。单位要在事故发生后30天内提出申请。如果单位不申请，本人或家属可以在1年内申请。需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

劳动保障部门会在60天内作出决定。对认定结果不服可以在15天内申请行政复议。认定工伤后要申请劳动能力鉴定，这个鉴定结果决定赔偿等级。从提交申请到拿到鉴定书通常需要2-3个月。

五、赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含多个项目。首先是医疗费用，包含治疗费、康复费和辅助器具费。其次是住院伙食补助，按当地标准每天发放。跨地区治疗的交通食宿费可以报销。

停工留薪期工资最长可领24个月。伤残补助金根据伤残等级发放，一级伤残能领27个月工资。伤残津贴按月发放，一级伤残按工资90%计算。五到十级伤残解除劳动合同时有就业补助金。

如果因工伤死亡，家属可领丧葬补助和抚恤金。丧葬补助是6个月地区平均工资。供养亲属抚恤金按工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人30%。孤寡老人或孤儿增加10%。

特别提醒保存好所有治疗单据和证明文件。包括门诊病历、住院记录、缴费发票、检查报告等。与用人单位沟通时尽量采用书面形式。如果协商不成，及时申请劳动仲裁。超过1年仲裁时效会丧失维权机会。

遇到复杂情况建议咨询专业律师。比如同时涉及交通事故赔偿的情况，可能出现工伤和民事赔偿的交叉问题。各地具体执行标准可能有差异，需要查询当地最新规定。工伤保险条例每年会有调整，要注意政策变化。