主动辞职有没有经济补偿

【法律分析】主动辞职有没有经济补偿 ：员工主动辞职，是没有经济补偿的，但是如果用人单位有法定过错的，劳动者主动离职有经济补偿金。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿；按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其主动辞职有没有经济补偿 他情形。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考主动辞职有没有经济补偿 ！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

员工如果是自愿主动离职的主动辞职有没有经济补偿 ，一般不可以获得经济补偿金。如果是因单位违法侵犯其劳动权益或者具有降低劳动合同的约定条件来与其续约等情形而离职的，则可以获得相应的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿主动辞职有没有经济补偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

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一、主动 辞职 有没有 经济补偿金 根据《 劳动法 》主动辞职有没有经济补偿 ，劳动者主动提出 解除劳动关系 主动辞职有没有经济补偿 ，或者劳动者有下列情形之一主动辞职有没有经济补偿 的，用人单位可以不支付经济补偿金主动辞职有没有经济补偿 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 二、被迫辞职有没有经济补偿金 虽然劳动部《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》规定主动辞职有没有经济补偿 ：劳动者主动提出 解除劳动合同 的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者 工资 的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付 赔偿金 。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 经济补偿金的支付很多时候都是在单位裁员等一些法定的情形下进行的，而一般要是劳动者自己主动辞职的话，那往往都是不能要求单位支付经济补偿婧。当然，现实中，可能出现劳动者被迫辞职的情况，此时其实也是可以要求单位支付经济补偿金的。

员工主动辞职不能获得经济补偿金。

在司法实践中主动辞职有没有经济补偿 ，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

职工辞职时需要注意：

1、 违约金

如果双方在劳动合同中约定主动辞职有没有经济补偿 了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。

2、 进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、 拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

正常情况下主动申请离职主动辞职有没有经济补偿 ，是没有任何补偿主动辞职有没有经济补偿 的，这是最容易产生误解的地方。 劳动者获得经济补偿的情形有很多，其主动 辞职 可以获得经济补偿的情形为《 劳动合同法 》第三十八条规定的情形，即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其主动辞职有没有经济补偿 他情形。 三、 赔偿金 和 经济补偿金 有什么区别? 很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下： 赔偿金是指在用人单位违法终止 劳动关系 的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月 工资 。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同 劳动者解除劳动合同 时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、 合同终止 。 在劳动者进行工作的过程中是可以根据自身的意愿来解除劳动合同的，那么按照 劳动法 的相关规定在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在 试用期 内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果是用人单位与劳动者解除劳动合同则是需要支付经济补偿金。